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新华社北京３月１１日电 全国政协委员、中国“神舟”系列飞船总设计师戚发轫说，尽管国家事业单位知识分子的待遇近年来有了明显改善，但存在多年的“官本位”现象仍然大有市场，一些年轻的技术骨干不能专心致志埋头从事研究开发工作。
他认为，国家应建立激励机制，让广大专业技术人员全身心地为国家服务。
这位担任过中国空间技术研究院院长、载人航天飞船系统总指挥的科学家感慨地说，“官本位”现象影响着许多知识分子为国效力的积极性，影响科研队伍的稳定。
他说，五六年前，知识分子的待遇较低，影响了部分科研人员集中精力搞研究，和当时社会上一样，他们一些技术骨干也要求到外企、出国，或离开国家项目搞民品。
“现在，国家形势好了，我们的待遇提高了。但又出现了新的情况，有些人更愿意到管理部门去。为什么要到管理部门去，因为是‘官本位’作怪。”
他认为，“‘官本位’已经影响到第一线专业技术骨干队伍的稳定，必须引起重视。否则，若干年后，我们的制造业将不得不引进外国退休技工，弥补缺口，这将影响我国的科技事业。”
目前，一些沿海地区已经开始从日本、德国招聘退休技工。
他建议国家建立激励机制，鼓励搞专业技术工作的年轻骨干，能够集中精力，在第一线的基层岗位上干１０年、２０年，甚至干一辈子。根据他们的业绩给予相应的待遇和荣誉。专业技术人员只要工作干得好，贡献卓著，收入可以达到或超过所长、院长、部长。这样，他们才可能出成果。
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