３月１５日，某重点大学一对即将毕业的博士生夫妇从“奋战”了一天的招聘会出来，截然不同的两种境遇让两人相对无言，深感无奈——又是一人欢喜一人愁。
　　两人从本科、硕士到博士一路走来，经历、成绩、能力相差无几。原本面对即将就业的事实，两人并没有多少压力，以为凭他们的资历，找个称心的工作，一定可以“手到擒来”。谁知真找起来才发现，两人只预料对了一半。丈夫从找工作之初就一帆风顺，很多单位争着要不说，有的还一上来就开出“两室一厅住房、４万元安家费”的优厚条件，就业前景一片光明；而妻子就完全不同了，不仅进不了自己心仪的单位，连原先觉得十拿九稳、不愿考虑的一些单位也“委婉”地拒绝了她，并表示宁愿要男硕士，让她觉得十分气愤和不解。被拒绝的次数多了她才明白，与丈夫同样资历但不能得到同样对待的原因只有一个：她是女性。

　　表面委婉　暗里无情
　　性别歧视转入隐蔽

　　采访中发现，许多女生在求职过程中都有这样的经历：报名、考试感觉都不错，到了面试的时候，招聘单位才十分委婉地说出“我们单位的工作性质更适合男性”，或者“如果你是男生就好了”之类的话，结果当然是不能入选。更普遍的情况是，在一场场招聘会后，等来面试电话的往往都是男生，大多数女生递出的求职简历如石沉大海，杳无音信。
　　在人们法律意识越来越强的今天，如无特殊原因，用人单位大多不会把“性别要求”明目张胆地写进招聘条件中，但在实际操作中的确存在男女差异。省城一家媒体前不久招聘编辑记者，吸引了大批报名者，其中不乏女大学生。但该媒体不少在职人员在回答亲友的询问时，却说出了“实话”：原则上他们只要男性，除非特别优秀，女生还是不要在此“浪费时间”了。
　　这种情况不可谓不多。由于女性在生育、哺乳期不仅无法工作，还要单位承担费用等原因，同等条件下，拥有用人自主权的用人单位自然更倾向于男性，干脆不招收女员工。性别歧视就这样安然地“隐蔽”在严峻的就业形势之下。

　　遭遇歧视　无人投诉
　　她们为何放弃自己的权利

　　我国《宪法》第四十八条规定，国家保护妇女的权利和利益，实行男女同工同酬。《妇女权益保障法》规定，应当坚持男女平等的原则，不得歧视妇女。《劳动法》也规定，劳动者享有平等就业权。同时，《妇女权益保障法》还规定了“妇女的合法权益受到侵害时，被侵害人有权要求有关主管部门处理，或者依法向人民法院提起诉讼”。实际情况又如何呢？
　　在省妇联权益部，当记者问起女性在求职、工作中遭遇性别歧视的投诉情况时，工作人员说，他们为维护妇女权益，处理过多种投诉，但此类投诉和咨询很少。同样，不少律师也说他们没有遇到过此类诉讼申请。
　　既然女性在求职、工作中普遍遭遇性别歧视，合法权益被侵犯，她们为什么不投诉，不拿起法律武器维权呢？据山东省律师事务中心、山东舜翔律师事务所孟晓林律师分析，主要有以下几方面原因。
　　首先，对于求职的女性来说，找到一份工作，维持生计是第一要务。有时候明知用人单位是带着性别歧视的眼光看女性的，但生气归生气，必须抓紧时间找其他单位，没有时间和精力放在投诉、维权上。在严峻的就业形势和生存压力下，维权似乎成了奢侈品。
　　其次，用人单位十分“谨慎”，被侵权女性无法取得证据。除了特殊行业，多数单位已经不像前几年那样直接在招聘启事上写明“仅限男性”了，实际操作中一句“用人单位有用人自主权”即可解释一切；在用人过程中，单位也完全可以在女性生育年龄到来前，不再与其续签合同，既不违法，又避免麻烦。这样一来，女性根本没有办法诉诸法律。
　　再者，即使有时间和精力，也掌握了确凿的证据，女性投诉的积极性也会受结果的制约。因为按照现行的法规，女性遭遇到用人单位不公正对待的诉讼一旦胜诉，用人单位能受到的只是行政处罚，而行政处罚的罚款归国家所有，被侵权的女性可能除了道歉外得不到任何赔偿，有时候还会影响自己将来的就业，因此，投诉的积极性不高。
　　虽然我国不少法律法规中都有男女平等、维护妇女合法权益的内容，但大多过于笼统，配套法规不全，具体到如何处理、如何落实，可操作性不强。

　　转变观念　保障到位
　　让“性别歧视”走开

　　“因为性别歧视造成女性就业问题多是一个复杂的社会现象，关乎人们的思想、意识、社会形态等各方面，不是一朝一夕能解决的问题，需要多方面的努力。”省妇联权益部一位负责同志这样说。
　　首要的是转变人们的意识和观念，让男女平等随着法律法规的到位而“事实到位”。因为有了法规，能不能执行，如何执行，全在人们的一“念”之间。据省妇联工作人员介绍，我省已经开始实行第二个《山东妇女发展纲要》，妇女的权益比前几年已经大有改善和保障。然而，制约纲要目标实现的最大障碍就是人们的观念，“执行难”是全省普遍存在的问题。
　　给予女性就业一定的制度保障。目前，省妇联正在全省１７个市开展联合调查，以掌握全省妇女生育保险覆盖情况，并将会同劳动保障部门和工会组织建立山东省“生育基金社会统筹”制度，计划与养老保险、失业保险、医疗保险等合而为一，给予女性生育、哺乳期一定的保障，在一定程度上解除用人单位雇用女职工的后顾之忧，促进女性就业。
　　“女儿也当自强”。当外部环境对女性的就业形成制约之时，身为女性更要通过自己的努力转变他人的看法和“男尊女卑”的社会观念。舍弃心中“女性是弱势”的想法，不幻想依附男性求得生存，有了独立的经济基础才更有资格谈社会权利的平等。女性在工作、社交各方面并不比男性差，不少女性已经通过自己的努力走进企业高层和政府部门，今年两会期间律师界的８位代表中就有６位是女性。只有自己先摈弃了“女性不如男性”的想法，才能以自己的努力转变社会对女性的固有观念，从而达到真正的男女平等。

　　相关资料

　　我省妇女２０１０年发展目标

　　《山东妇女发展纲要》（２００１—２０１０年）中确定了我省２０１０年妇女权益发展的主要经济目标：
　　１、保障妇女获得经济资源的平等权利和机会。
　　２、消除就业性别歧视，实现男女平等就业。妇女从业人员占从业人员总数的比例保持在４０％以上。
　　３、妇女享有与男子平等的社会保障权利。城镇职工生育保险覆盖面达到９５％以上。
　　４、实现男女同工同酬，保障妇女享有与男子平等的劳动报酬和福利待遇。
　　５、保障女职工享有特殊的劳动保护。
　　６、减少城乡妇女贫困数量，逐步消除妇女贫困。