东营市河口油区办深入开展创先争优活动向建党90周年献礼

       深入开展创先争优活动是党的十七大作出的重要战略部署，是进一步以改革创新精神加强和改进新时期党的建设新的伟大工程的重要载体。河口区油区办牢牢把握活动主题和油区工作实际，创新油区工作思维理念、方式机制、履职能力，全面提高油区工作科学化水平.
       一、围绕中心、服务大局，优化油区工作思维理念。紧紧围绕科学发展中心任务，扎实有效开展创先争优活动。围绕中心、服务大局是油区工作的出发点和落脚点。坚持在大局下行动、主动为大局服务是油区工作的生命线。油区工作要紧跟时代发展步伐，就必须破除传统思想观念束缚，强化与时俱进，不断开拓创新，大胆探索实践，努力构建“平安油区、和谐油区 ”的工作新理念，充当创先争优的“急先锋”。一是树立民主开放理念。民主公开是保障油区工作科学开放的重要前提。工作只有揭开神秘面纱，才能融入社会、融入油区、融入群众，与社会发展形成良性互动。创先争优活动中，油区办不断加大党务公开力度，增强了党员群众的民主参与意识，提高了油区工作透明度。二是树立科学选人用人理念。围绕民主、公开、竞争、择优方针，加大竞争性选拔干部力度，坚持德才兼备、以德为先，选拔任用群众信得过的干部，牢固树立创先争优的选人用人观，逐步建立起“人岗相适、用当其时、人尽其才”的选人用人机制。通过公开考选、竞争上岗，10多名年轻有为、德才兼备的优秀人才被公开选拔任命为各科室长。三是树立品牌效益理念。总体思路、目标任务、重大举措，“加快油区工作发展方式转变”成为主旋律。在创先争优活动中紧紧围绕“转方式、调结构”这一战略重点和主攻方向，着力创新党建工作思路，服务油区科学发展，出亮点、有特色、创品牌。活动中，推行了“金桥梁”模式,推进了油区民主，扩大了干部与群众的沟通联系；在广大职工中开展了“职业道德规范”活动，引导广大党员在创先争优活动中积极带头,为“转方式、调结构”提供了坚强的保证。
      二、从严管理，健全机制，创新油区工作方式方法。创新是推动油区工作科学发展的灵魂，是推进组织工作科学化的重要保证。今年以来，油区办探索推行了油区工作管理机制，并细化为创建学习型机关,并作为创先争优活动的主要内容。同时，建立健全工作机制，扎实推进各项工作。一是考核管理机制。落实到科室和个人，定期调度工作进展情况。年底对科室及个人进行述职考评，严格奖惩。通过实行工作目标管理，使创先争优活动有了更加具体实在的抓手，有力地推动了各项任务的落实。二是建立公开承诺制度。各科室围绕年度目标任务，明确岗位职责，开门互动联系服务对象，作出公开承诺，增强了油区工作的透明度和开展创先争优的使命感。活动开展以来，共承诺兑现事项30余件。三是建立领导点评制度。办公室领导根据各科室提出的创建目标，在提出思路时进行分析点评，在工作推进过程中进行调度点评，在任务完成后进行总结讲评，先后开展机关创先争优推进会多场次，对各科室工作开展情况进行集中点评，增强了各科室单位创先争优的责任感和荣誉感。四是健全激励保障机制。年底，对完成工作任务成效突出的，评为“油区卫士”、“岗位能手”，对创新效果突出的评为“创新奖”，增强了干部职工创先争优的内在动力。
     三、强化措施，树立形象，提升油区干部职工履职能力。干部职工队伍能力素质的高低，直接关系到油区各部门创先争优活动的实效。活动中，从提升干部的执行力、创新力和服务力入手，使每名干部职工成为熟悉油区工作的“政策通”、“活字典”、“多面手”。一是强化执行力，提升油区干部职工贯彻落实能力。大力推进“学习型机关”建设，把建设学习型机关作为干部职工自我完善、自我提高、自我补课、自我充电的“加油站”，吃透精神，用足政策，坚决做到“无政策依据的事不办、有政策依据的事办好”。采取集中学习、讲党课、集体研讨、大型学习报告会等多种形式，在广大干部职工中逐步树立起“凡决定了的事、部署了的工作，都抓住不放，一抓到底，抓出成效”的工作理念，推进了各项工作的落实。二是强化创新力，提升干部职工的开拓创新能力。形成了“讲学习比能力，讲勤奋比业绩，讲服务比形象，讲廉洁比正气”的良好风气。三是强化服务力，提升油区干部职工服务油田能力。按照“三服务”、“两满意”活动要求，深入开展“创建六型机关”活动。今年以来，先后开展调研活动10多次，帮助油田基层单位办实事办好事260多件，有效地提高了油区干部职工的能力素质，树立了可信、可靠、可敬、可亲的良好形象。（周新华）