大众网·海报新闻记者 邓云峰 通讯员 姜浩壮 报道

    文登农商银行坚持以党的建设为统领，逐步探索明确党支部品牌工作体系的整体架构和具体内容，构筑以“三提升”为基本路径，实施“三大工程”，着力创建学习成长型、服务创新型、精益管理型、业绩引领型的“四型”党支部，形成了一整套具有操作性、指导性的建设步骤。 

    （一）突出规范导向，实施“固本强基提质工程”，由“正常化”向“标准化”提升。一是以“学”为先导。健全基层党组织主抓直管工作机制，常态化研究全年党建、党风廉政建设等计划和考核办法，完善《基层党建实施方案》。深化“不忘初心、牢记使命”主题教育实效，采取中心组学习、专题讲座、理论研讨等多种方式，以上率下深入学习十九大精神和上级理论政策。二是以“传”为抓手。加强责任传导，进一步优化“两个责任”清单制管理，健全党建工作责任、任务、整改三张清单，强化党建工作考核结果由“软约束”转化为“硬考核”，对总行党委部署重点工作完成情况、重要通知传达效果等内容开展覆盖式监督检查。以支部班子建设、责任区管理、党员作用发挥等为维度，健全业务经营与支部党建工作“双考评”机制，固化党建工作质量的每月督导检查、工作提示、限时办结制，及时落实通报和整改反馈工作。三是以“建”定规范。坚持以党建促工建带团建，继续做实党员示范岗、党员责任区建设，按照“三亮五有十上墙”的标准，把党员活动阵地建设成政治学习的中心，思想教育的阵地，宣讲党课的课堂，议事参政的场所，党内活动的平台，26处基层党支部已全部完成。  

    （二）突出质量导向，实施“党务干部育苗工程”，由“有没有”向“优不优”提升。一是坚持“选好苗”。通在摸清底数、科学分析的基础上，立足当前、着眼长远，科学谋划、提早布局，制定加强青年党建工作者养选拔工作的整体规划，进一步明确各级青年干部培养选拔的工作目标和具体措施，注重分层分类储备一批“苗子”，鼓励青年员工参与支部党建工作。二是坚持“墩好苗”。强化实践导向，坚持必要台阶、递进式历练，制定完善新进员工培养孵化管理暂行办法，选定天福山等优秀党支部作为人才孵化基地，负责青年员工培训工作。同时，建立导师团队，采取集中座谈、个别面谈等授课形式，强化青年党建工作者培养，充实党务后备人才库。三是坚持“扶好苗”。全面从严治党，坚持严格管理监督，在从严要求中培育人、锻炼人、成就人，引导青年干部自觉接受监督，通过“重点违规问题集中整治”、“形式主义官僚主义专项整治”等活动，及时发现问题，及时修正改进，防止人生之路误入“歧途”，使青年干部健康成长成才，真正做到信念坚、政治强、本领高、作风硬。 

    （三）突出效果导向，实施“旗舰品牌示范工程”，由“体系化”向“差异化”提升。搭建党建“1+N”平台。通过“党建+”搭建政银企、银警、银政等合作发展平台，成功推出公安干警“平安卫士贷”特色产品。2020年成功与区相关部门合作，锁定村级经济组织资金3.6亿元；成功拓展医院结算账户3家，新增医疗机构存款2000万元；成功开发国有土地交易保证金系统，年均沉淀低成本资金1400万；与市政部门合作，成为文登首批接入农名工工资监管平台银行之一，开立农民工工资专户124户，沉淀资金3990余万元；与辖区水务集团合作，开发水费代扣代缴系统，累计签约用户6900余户；扩大党建共建“朋友圈”。以党建共建为突破口，在“四张清单”的百分百对接基础上，继续做好基础客户和行业客户营销工作，定期进企业、进村庄、进社区，夯实客户基础，打通客户渠道，实现共建资源共享、合作共赢的良好局面，截至目前累计开展党建共建活动56次，参与520余人次。（文登农商银行 姜浩壮）