阻碍晋升的几个坏习惯
2004-09-22 00:00:00
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在公司里我们常常会看到：一些员工工作技能很高，但却常常无
法按时完成工作任务或无法与他人和睦相处，最终影响了在公司中的
提升。分析发现：这些员工的问题并非出在工作技能中。那么有哪些
影响我们晋升的坏习惯呢？
天生的“反对派”
在活跃的工作氛围中，上司总希望有人对他提出的方案发表意见，
即使不时出现反对意见也有气量照单全收。但是，如果在任何一次会
议上，你都习惯于泼冷水，那么，再民主的上司也会把你归为另类而
打入冷宫。
只工作不合作
由于优秀的才能，你一头埋没于专业之中，而不愿与同事密切交
流，尽管你的工作质量和工作效率都出类拔萃，但你还是不能提升。
无视公司文化
每个公司都有自己的企业文化，特别是新员工，在刚来公司时，
一定要留意公司的企业文化。企业文化通俗地讲就是企业的做事习惯，
不注意这些习惯，就会与其他人格格不入。
出尔反尔
已经确定下来的事情，却经常做变更，就会让你的下属或协助员
工无从下手。你做出的承诺，如果无法兑现，就会失去信用。这样的
人，公司也不敢委以重任。对他人求全责备
每个人在工作中都可能有失误。当工作中出现问题时，应该协助
去解决，而不是一些求全责备式的评论。特别是在自己无法做到的情
况下，让自己的下属或别人去达到这些要求，很容易使人产生反感。
（胡慧平）
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