异地求职得失录
2005-08-25 08:15:29
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在2004年一场春季人才招聘会上，从师范大学毕业的宋成祥被宁波的一家私企看中，口头达成了用工协议后，来自湖北的小宋和另外一名来自湖南的财会专业的毕业生小李一起踏上了东去的列车，在这个沿海城市开始了他们职场生涯。
补签合同
初步安顿好后，由于私企招人方面普遍存在着随意性，他们想到的第一件事是与老板补签一份正式用工合同。起初，老板信誓旦旦地表示，厂子里一切都由我说了算。只要工厂在运转，我保证按时发你们的工资。但小宋却坚持认为，口说无凭。合同可以用文字明确双方的权利和义务，也使彼此吃下定心丸。无奈之下，老板只好同意。该合同规定了被聘者的用工年限、职责范围、工资待遇等内容。合同签字后，恰逢宁波市政府对所有的企业强制实行职工养老保险。小宋他们与老板协商后，在合同里增加了此条款。
点评：在有效保护自己的利益方面，小宋头脑很冷静，这种先签约后上岗的做法值得肯定。在此，提醒广大的求职者，在任何情况下，应该把签约当成头等大事来抓。轻信口头承诺，最后吃亏的还是你自己。
改善待遇
虽然处于创业的阶段，但用人单位须保证受聘者的基本生活和工作条件。起初，老板把他们当一般民工来对待，每月只发一千元的底薪。细算下来，除去房租、交通费等项开销后，在宁波这个生活指数较高的城市里，这点钱只能维持温饱。另外，出租屋条件简陋，遇上加班只有辗转坐车去工厂。为了适应工厂有时夜晚出货，赶制单据等特殊要求，经过谈判，老板同意将底薪增加到一千二百元，加班另外计酬；厂方还给他们在厂内提供一间招待的客房作为“寓所”。经过努力，生活和工作条件基本上达到了他们预定的目标。
点评：大学生是用人单位作为人才引进的，适当的工作和生活条件以及相关的待遇也可以随行就市，因地制宜。有些同学不谙此道，一味地顺从雇主，这是不可取的。其结果不但委屈了自己，也不利于今后的发展。
回报老板
老板雇人，当然是为了创造更大的经济效益。在较好的工作环境下，小李把工厂原来杂乱的账务进行了清理，并在微机上安装了生产成本管理软件，给老板耳目一新的感觉。小宋则做得更出色，除了发挥自己文笔好的特长外，还及时“转行”，主攻英语口语，熟悉电脑操作技能。经过了半年的磨合期后，现在小宋成了与外商进行业务谈判，安排订单生产、衔接出货的多面手，老板对两人敬业爱岗的表现极为赏识。现在，为了工作上的便利，老板主动让小宋学车。他们一人主内，一人主外，成了老板生意上的左右膀。
点评：待遇和奉献是相辅相成，互相促进的。把用人单位看成是自己的家，看成是自己施展才华的舞台，勤奋地为企业工作，这样才能共谋发展。只有老板觉得你和他同心同德了，他才会心甘情愿地创造条件以发挥你的“使用价值”，从而彼此实现真正意义上的双赢。
职场展望
眼下，小宋、小李和老板签订了两年的用工合同。工厂的发展前景不错，不过，虽然还是进入职场的新人，小宋从业后意识到，由于同行的竞争，市场有时是无情的，像这样实力不够强大的私企仍旧存在着保岗的风险。因为工厂是老板自己的，决策最终要靠他自己定。一旦失误，端的是别人的碗，辞工是意料之中的事。小宋时常提醒小李，要认清这种形势，未雨绸缪，趁这个机会多学些本事，积累一些从业的经验。万不得已的情况下要主动跳槽，或自己当老板。好在开发区里同质的企业无数，以后的选择面也较宽。
点评：进入企业的同学，应该在心理上作好两手准备。在已经上岗的情况下，要充分利用现有的条件，不断地充实自己，多掌握一些立业和创业的本事。虽然轻易跳槽并不合适，但不得已换“东家”的情况下，有才干有从业经验的人转岗也来得更从容些。
(刘卫)
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编辑：
解西伟 |
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