“十一”加班工资，你拿到了吗
2005-10-13 08:34:37
|
| |
|
|
|
“十一”长假，许多劳动者出于各种原因仍需加班，那么，在节日里辛苦加班所得，能如数拿到吗？近日，劳动保障监察部门列举了今年以来查处的用人单位不按规定支付加班工资的几种表现形式，提醒广大劳动者，警惕加班工资猫腻，学会维护自身合法权益。
1.加班工资的计算基数
不符合规定
某贸易公司在劳动合同中与劳动者约定的工资为530元(济南市最低工资标准)，单位在计算这些劳动者的加班工资时，按照最低工资标准的70%来确定加班工资基数，以此来计算劳动者的加班工资。
专家点评：
《劳动法》所规定的加班工资的计算基数，是“劳动者正常工作时间工资”，最低工资是员工在正常工作时间提供正常劳动后获得的最低劳动报酬，“劳动者正常工作时间工资”是不能低于最低工资的，因此，加班工资的计算基数不可以低于最低工资。
这家公司的操作显然违反了相关规定。
2.单位自定加班工资标准
一些单位无视相关规定，老板说加班工资怎么发就怎么发，而发放的加班工资数额往往低于法定标准，等于变相扣克加班工资。例如，某木材加工厂规定，本单位职工工资为1000元，如果安排加班，那么所有加班人员的加班工资一律按照5元/小时计发，从管理人员到一般劳动者概莫例外。单位觉得这样的做法非常公平。
专家点评：
根据规定，在1日、2日、3日加班的，按照不低于劳动者本人日工资的300%支付加班工资。在4日、5日、6日、7日加班，企业安排员工补休的，可不支付加班工资。如果企业不另外安排补休的，则按照不低于劳动者本人日工资的200%支付加班工资。而一些单位统一规定加班工资标准的办法看似公平，实质上是不公平的，而且单位统一规定的加班工资标准也大大低于法定标准，侵害了劳动者的权益。
3.以调休的方式不支付加班工资
一些单位认为，在休息日加班的，只要在其他时间调休了，就等于补足了他的休息时间，而总的工作时间并没有增加，以此为理由不发加班工资。
专家点评：
根据规定，单位在法定节假日安排劳动者加班的，应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%的标准支付加班工资，而不得以调休等方式代替。
4.以劳动合同约定为由不支付加班工资
有些单位以在劳动合同中约定“六天”或“七天”工作制为理由，不支付加班工资。例如，某铜材厂在与员工订立的劳动合同中约定单位实行“作六休一”的作息制度，员工每周正常出勤6天，每天8小时，周日休息。如果因为公司生产经营需要劳动者在周日加班的，公司对周日加班的劳动者按规定计算加班工资。公司认为自己是依劳动合同办事，不存在“任何问题”。
专家点评：
目前，我国实行每日工作不超过8小时、每周工作不超过40小时的工时制度。因此，在每天8小时工作制的情况下，劳动者每周应当休息两天。像上例所述的情况，即使劳动合同上有约定，该约定也是违法的，因此约定无效。单位必须依法支付员工在周六工作的加班工资。
5.过节费冲抵
加班工资
某些单位在过节前为员工发放了过节费，并据此认为可以随意安排员工节日期间工作，无需另外支付加班费，因为他们已经拿到了“额外的补偿”。
专家点评：
过节费和加班工资在性质上不同，不能互相代替。加班工资是对劳动者休息时间的经济补偿，过节费虽然也属于工资的组成部分，但带有福利性质，无需劳动者提供额外工作。所以，过节费不能等同于加班工资。
|
|
|
编辑：
解西伟 |
|
|
| |
|
| 遵守国家有关法律、法规，尊重网上道德，承担一切因您的行为而直接或间接引起的法律责任。 | |
|
|
|
|
|
|
|
|
大众网版权与免责声明：
1、大众网所有内容的版权均属于作者或页面内声明的版权人。未经大众网的书面许可，任何其他个人或组织均不得以任何形式将大众网的各项资源转载、复制、编辑或发布使用于其他任何场合；不得把其中任何形式的资讯散发给其他方，不可把这些信息在其他的服务器或文档中作镜像复制或保存；不得修改或再使用大众网的任何资源。若有意转载本站信息资料，必需取得大众网书面授权。
2、已经本网授权使用作品的，应在授权范围内使用，并注明“来源：大众网”。违反上述声明者，本网将追究其相关法律责任。
3、凡本网注明“来源：XXX（非大众网）”的作品，均转载自其它媒体，转载目的在于传递更多信息，并不代表本网赞同其观点和对其真实性负责。
4、如因作品内容、版权和其它问题需要同本网联系的，请30日内进行。 |
|
|
|
|
