求职提醒
2005-11-10 08:13:46
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注意保护自己的权益
虽然离毕业的日子还有大半年，可各大高校的应届生早已闻风而动，网络、招聘会、企业宣讲会多管齐下，想尽一切办法为自己谋求理想的职业。用工企业一般都会通过“实习”、“见习”、“试用”等方式最终确定毕业生的去留。要提醒毕业生的是，进入企业实习或见习前，要有自我保护意识，避免掉入某些企业获取廉价劳动力的招聘陷阱。建议向企业询问三个问题：企业在2006年是否确实有应届生招聘计划？实习期限为多久？实习期及正式录用后的薪酬分别为多少？
三类大学生不受用人单位欢迎
■留恋大城市不愿下基层
一些在全省乃至全国有分支机构的单位，普遍反映中小城市或基层难以招到理想的员工。某银行人力资源部的负责人说，现在的大学生怕吃苦，一听说是去西部或是去基层锻炼就跑了，基层银行的招聘只好在当地院校选择，用人标准也就降低了，这些大学毕业生不知道分行的员工许多都是从下面调上来的。
■实践能力差待遇要求高
某建工集团人力资源部部长表示，他们发现一些学生的动手能力太差，有一个路桥专业的毕业生连民工、工匠都会用的测量仪都不会用，结果被工地退回到人力资源部。后来才知道，大学4年中老师只带他们到工地去参观过几回。
■求职表作假综合素质低
某单位在招聘时发现，同校同专业同年级的学生的求职表中，竟然有10多门课程不一样。经调查才知是学生搞“脸面工程”，考得好的课程就写出来，考得不好的就不写。而且，大部分学生学什么就只懂什么，懂计算机的不懂处理人际关系，做文书工作的不懂上台讲话，综合素质亟待提高。
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编辑：
解西伟 |
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