2005年全国大学毕业生338万人，今年毕业生将超过400万！截至去年9月，2004年的毕业生才消化掉70%，而当2005年的毕业生还在招聘会上飞奔的时候，2006年的毕业大潮已滚滚而来。是僧多粥少，还是伯乐难求？大学生就业难题是怎样造成的？且看四方会诊。

　　学校　学生不敢闯，也不想吃苦
　　网上发布学生信息签订就业协定，新的就业政策为学生提供了求职便利，双向选择为更多企业也提供了用人参考。“不过现在的大学生普遍存在着眼高手低的现象。”山东工艺美院就业指导中心的娄彦主任表示，“基层有很多锻炼的机会，但学生们很少考虑，觉得没面子。可是真让他去南方大城市闯荡一下，又未必有这种魄力。”
　　毕业生敢闯、敢拼，敢于在市场中博弈，在竞争中超越自我，这种精神当然值得肯定，但是一味盲目地向往高薪，偏安城市，蔑视基层工作，也是一种不正确的价值观。
　　用人单位　大学生缺乏工作经验
　　在一家美资医药公司做人力资源的王小姐对“有一定工作经验”做了如下解释：应届毕业生长期呆在学校里，对工作的认识过于理想化，实习期间总带着做学生的一些习惯，从思想上把自己当作一个临时员工对待，想来就来，想走就走。如果在职场中磨练几年，一定不是这个效果。
　　企业培养一个员工都要下大成本，出于时间和成本的需要，有经验的应聘者优先无可厚非。但这不是说不要应届毕业生，只要心态端正，业务熟练，任何企业都不会刻意为难他们。
　　毕业生　好单位难找，差单位不去
　　小李刚刚参加完山东大学的应届毕业生双选会，他表示大多数单位只给出了几百元的起薪，作为一个本科生来说不太能接受，“我觉得我不止值这个数。”他有意掂了掂手中厚厚的奖状。
　　而做过学生会副主席的董同学自认为有名企倾向，“华硕和LG我都过了笔试了，后天还要去南京转转，那里有更多大企业。”
　　山东师范大学的自习室每晚都挤满了准备考研的同学，对于他们来说，研究生文凭是提高竞争力的最好筹码。“我一是要肯定自己的学习能力，二是要得到更好的工作岗位和待遇。”数科院的吴成柱信誓旦旦地说。
　　现在摆在大学生面前最大的问题，不是“哪里有工作？”，而是“哪里有好工作？”一字之差，天壤之别。“大城市名企业工资高环境好”的期望固然可敬，但唯有虚心而扎实的作风，才是好工作的敲门砖。
　　社会专家　供需双方缺乏磨合
　　就业新形势下，“结构性失业”的理论浮上水面。专家称，这主要是指一方面大学生忙着找工作，另一方面许多工作却无人填补。造成大学生“结构性失业”的原因有很多：扩招的学生数量超过职场可提供的岗位，是当前高校毕业生就业形势吃紧的主要原因；同时，性别、学校、学历和专业这几种因素对毕业生就业的影响依然明显；而职场“经验准入”门槛过高，也把很多缺乏社会实践经验的大学生挡在企业大门之外。
　　积极主动地参加实习，互相创造深入了解的机会，才能在千军万马中脱颖而出。
　　文/朱峰