大学生求职应控制成本
2007-03-29 08:19:00
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就业形势严峻，为了尽快找到一份满意的工作，很多大学生不惜投入大量金钱，有些人甚至要花费几千、上万元。正在广州参加招聘会的武汉大学硕士研究生谢平，为了到南京参加江苏广电的面试，坐长途火车10多个小时到达后，却只得到2分钟的面试机会，之后便杳无音信。“求职成本”已成为大学生求职过程中无法回避的一个话题。
高成本求职并不可取
很多人才交流中心的有关负责人认为，花费高昂的，且不理智的成本去求职，其实是一笔“无效支出”，这反映出当下很多大学生的求职观念存在偏差。专家也指出，这种情况的出现是社会浮躁的一个缩影，是社会病的重要表现。在求职难度不断加大、薪水被压低的现实下，很多人想走捷径，恰恰反映出大学生求职中的脆弱心理。如果不及时制止，必将对大学生的身心健康不利，给社会风气带来负面影响，有可能因此形成恶性循环。
求职理应精打细算
能不能在求职应聘时做到少花钱多办事？其实只要有心，省钱的办法还是不少的。
1.在简历上省钱。简历没必要搞得太复杂，实用就行。另外，在招聘现场虽然都设有复印点，但费用往往比学校内部高很多，所以参加招聘会前最好准备充足，也不失为省钱招数。
2.集体合作。特别是在异地求职，可以充分利用当地的同学资源，互通求职信息，改变因盲目乱闯而花冤枉钱的情况。而且可以通过在同学处借宿、搭伙等方式来降低求职成本。
3.多用网络求职。利用网络求职，是一种比较理想的求职路径。首先是成本低，光交通费用就可省下一大笔。而且现在专业的招聘网站合作企业多、影响力大，求职者有机会接受更多企业的挑选，同时也有机会挑选更多的企业。
完善职业生涯规划降低求职成本
某企业人力资源部李经理建议，大学生应该完善自己的职业生涯规划以降低求职成本。一直以来，我国高等教育对学生成长缺乏有效的职业生涯规划指导，对大学生的求职指导也只停留在技巧、包装层面，不注重引导学生客观分析自我，合理定位自己的发展方向与目标。成功率低的单位要敢于放弃，盯紧适合自己综合实力的单位。
整理/阿伦
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编辑：
解西伟 |
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