大学生技校“回炉”逐年增多
2007-04-12 08:23:00
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主动“回炉”
李达声如今是山东一家大型钢铁集团的班组长，月薪五六千元。他对笔者说，当初上技校时很无奈，大学毕业就想进大单位，但是高职的文凭在就业市场上没有多少分量。“不得已才进了技校。没想到现在不仅收入超过了很多大学同学，在企业也很受重视。”
山东冶金技术学院招生就业办公室主任罗振强说，高职学生到技校后，由于理论基础好，比从高中考进来的技校生有优势。济南铁路高级技工学校招生就业办公室主任严善林说：“来我们学校‘回炉’的大学生大多是因为大学阶段学习理论知识多，动手实践能力差，就业困难。”
被动“回炉”
实际上，大多数学生不管愿意不愿意，到用人单位以后要普遍接受一次被动“回炉”。山东皇明太阳能集团公司董事长黄鸣说，大学培养的人才到了企业要进行“回炉”，少的一两年，多的两三年才能独立适应岗位要求。
一些企业干脆改变了自己的选人理念：宁愿招一个在街头发过传单、体验过生活艰辛的中等生，也不愿意招一个所谓的名校尖子生。黄鸣告诉笔者：“我有时碰到一些大学校长，总会不客气地问他们：消费者是我们的客户，谁是你们的客户？你们的产品是学生、是人才，可你们根本不知道也不想知道谁是你们产品的用户，更不关心这些产品质量高不高、好用不好用。”
教育错位？
目前，我国高级技工、技师占技术工人总量的比例只有3.5%左右。“技工荒”已成为不少企业发展的瓶颈。黄鸣认为，当前就业市场上大学生“就业难”与“技工荒”并存的现象，反映了大学生就业的结构性矛盾。
专家认为，大学生“回炉”无论对个人还是对企业，都造成了资源浪费。因此，在调整教育结构，大力发展职业教育的同时，高等教育乃至基础教育，应尽快从“唯分数论”转变到对学生素质综合培养的轨道上来，引导学生增强社会实践能力，搭建起学生全面发展的“立交桥”。
文/张晓晶
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高技能人才供不应求
根据劳动和社会保障部新近发布的2006年第二季度全国99个城市劳动力市场供求状况，我国中高级技能人才依然呈现供不应求的状态。其中，高级工程师、高级技师和高级技能人员的求人倍率最高。人少岗多的状况普遍存在，表明持续多年的“技工荒”依然严重。
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编辑：
解西伟 |
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