资料图片：改革开放以来，一批又一批满怀抱负与梦想的年轻人来到深圳特区，在这片梦想的热土上挥洒青春与才情。目前，深圳是全国最“年轻”而有活力的城市，人口平均年龄仅为26岁。这些以“80后”为主的新一代建设者继承了前辈开拓创造和拼搏奋进的精神。他们专注工作，致力创新；他们追求时尚，满怀激情；他们自信开放，善于接纳；他们在创造自己和特区更美好的未来。招商银行电话银行中心的年轻人在业余时间学习舞蹈（2008年10月13日摄）。新华社记者任勇摄
“80后”大学生正成为新一轮的职场生力军。《中国统计年鉴》显示，在1980年到1989年之间出生的人约为2.04亿，他们已经或者正在涌入社会，“80后”开始在职业舞台上寻找各自的角色定位。
2008年5月~11月，中国青少年研究中心、中国青少年研究会和北京市新英才学校联合进行了一项“从‘80后’的职场现状看我国的基础教育”的调查，对北京地区2590名在职“80后”和449名用人单位部门(人事)主管的调查显示，当前“80后”青年在劳动力市场中所占的份额增长迅速，有超过九成的被调查单位在最近两年内招聘过“80后”，表示招聘的全部为“80后”的占7.3%，大部分为“80后”的占43.7%；同时，超过50%的用人单位“80后”在全体员工中占了半数以上。
职场中的“80后”不乏佼佼者。然而，“80后”对职场的认知和表现，距用人单位的期望仍有距离。首先，70.4%的人认为，虽然自己对工作发展有较强的把握能力，但普遍存在“眼高手低”的现象。导致这一状况的首要原因，是“自我认识不清，角色定位不准”，其他还包括“对自身素质认识不清”、“学校教育中实践能力培养不够”、“学校教育与社会需求脱节”、“家庭溺爱”、“享乐主义的影响”和“自负”。
其次，“80后”对于素质标准的判断和用人单位不对接。调查显示，“80后”选出的优秀职场人士最重要的素质是“敬业精神”(60.2%)，其次是“创新能力”(45.3%)和“团结意识”(27.3%)，这与用人单位部门主管的认知相一致；但“80后”对“道德水平”的认识和用人单位差异较大，用人单位更强调员工的“道德水平”，将其排在第四位(27.8%)，“80后”却将其排在了第十位(10.3%)。
第三，是综合素质还比较弱。近半数(46.4%)的“80后”表示“在公开场合发言，会感到紧张”。28.6%的人表示在工作中有烦躁、不安、紧张感，有11.4%的人表示“利益冲突使自己与同事关系紧张”。
中国人力资源网在2006年底做的一项调查显示，“80后”上班族比其他年代出生的人更容易出现心理问题，有31.7%的人存在不同程度的心理问题。
本次职场调查同时显示，用人单位从整体上充分肯定了“80后”的职场表现，89.7%的用人单位部门主管对“80后”表示欢迎。中国青少年研究中心副主任、中国青少年研究会副会长孙云晓这样概括“80后”的职场状况：“80后进入职场走得有些摇摇晃晃，但毕竟站住了脚跟。他们是缺点多多优点也多多的一代人。”
超过八成的“80后”表示关心自己的工作单位，认为自己的责任感和做事认真程度非常高或比较高。“80后”的创新能力、敬业精神、独立性和工作责任感普遍受到认可。“80后”作为中国社会转型中成长起来的一代，正在用自己的方式去工作和生活，并形成了四个新的职场特征。
一、自主择业已经成为“80后”普遍认同的生活方式。近六成“80后”的职位是通过应聘等自身努力的方式主动获得的，通过派遣、顶替及他人帮助安排等被动方式获得现有工作的人不到四成。
二、跳槽行为更加普遍，更加注重跳槽对实现自我价值的作用，对跳槽的价值判断有了新的标准。调查显示，有38.1%的人跳过槽。跳槽的首要原因是难以实现自身价值(29.2%)；同时，多达82.2%的“80后”认为，跳槽并不意味着对单位不忠诚。
三、普遍认同绩效考核的管理理念。超过七成的“80后”“非常赞同”或“比较赞同”单位所进行的业绩考核，表示“不赞同”和“不太赞同”的只有7.9%。
四、注重职业生涯规划。93.1%的“80后”青年知晓职业生涯规划，有89.1%的人对自己的职业生涯规划有过思考；“已经制订”和“正在设计和完善”职业生涯规划的“80后”青年占65.5%。
“80后”凭借自身实力赢得了赞誉，77.8%的用人单位部门主管认为应该给“80后”更多的发展机会。眼下，大部分“80后”只是在职场站稳了脚跟。一旦克服自身弱点，“80后”的前进脚步会更加从容。 (李颖 韩妹)
