企业要有内部培训师，以加强培训效果

2006-11-16 15:55:00 　

　　目前，培训工作在人力资源管理中的比重越来越大，各种形式的内训活动开展频繁，企业培训已经得到了高层管理者的足够重视。然而部分企业意识到就算选择了最优秀的外部培训师对企业员工进行所谓的“量体裁衣式”培训，其培训满意度也不高，因为目前行业内的培训师队伍可谓良莠不齐，外部培训师对公司的文化、制度和存在的问题不了解，这必然使培训效果大打折扣。因此，更多的培训工作还是要内部培训师担当，内部培训师队伍建设是培训工作的根本。

　　据了解，广东新世纪教育培训中心企业培训师培训采用三个层次：“第一层次是知识培训，第二层次是技能培训，第三层次是素质培训。学员从启发中获取灵感，通过探讨豁然开朗，最大程度地寻求解决之道，这是企业培训课程所期望达到的目标。课程采取耳目一新的培训方式：富有激情的培训氛围、真实真诚的互动交流、一流的培训环境、强大的师资阵容，让学员的培训能力快速提升。

　　转自慧路培训网(B-01)

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