我们很多时间在讨论上司如何管理好属下，其实在职场，很多人也面临着如何“管理”好自己上司的尴尬困境。

    如何“管理”好你的上司，也就是如何在工作过程中与上司有效地沟通，如何对你的上司产生一定的影响力，这也是职场中的生存智慧。很多人在企业中发展不好，其中和上司不能很好地沟通成为直接原因之一。如果要改变这种情况，或者很好地处理，通常要做到两点，一是心态，二是能力。

    经常听一些人抱怨，顶头上司能力不强，在某些方面还不如员工。或者上司对自己的努力和工作成绩视而不见。这样的员工职场心态不好。首先在一个企业要了解自身的职责，不要苛求自己的老板。想想看，一个老板能够做到今天的位置必然有他的过人之处，作为属下应该有帮助上司成功的意识，而不应该过分看到或者夸大上司的不足。正确的态度应该是更好地适应上司的做事风格，这并不是说要迎合他，而是要摸清他所想，从而找到自己努力的方向。

    其次，能力非常重要。任何一个聪明的上司都喜欢勤劳的员工。聪明的上司一定是会用别人的长处来弥补自己的短处。作为员工，你要看上司关注哪方面，明白老板交给你的任务，你的目标对完成他的目标有多少帮助。再者，要掌握影响上司的技巧。每个上司做事风格都不同，有的喜欢口头汇报，有的喜欢看文件，这就决定了员工的行为风格和沟通方式，要不断调整自己，并且支持上司的工作，帮助他完成他的绩效指标。(梁燕军)