应聘时学生缺乏必要的礼貌并非个别现象，少数学生甚至被用人单位评价为“业务能力不错，但没有礼貌”。高校就业指导人员表示，最起码的礼仪常识应是大学生具备的基本素质，也应贯穿在大学教育过程中。　　
　　本报济南２月６日讯　目前，高校就业指导人员在整理来自用人单位对毕业生的反馈信息时发现，“求职学生缺乏必要礼节”成为反馈回来的热门字眼。
　　林老师是我省一所综合类高校的就业指导教师，在整理用人单位反馈信息过程中发现，多数用人单位对毕业生的知识水平和动手能力较为满意，但部分毕业生在求职面试时表现出的礼节方面的问题让用人单位感到“不快”。
　　林老师介绍，一些毕业生到胶东一家大型企业应聘，当用人单位的负责人把几位学生带到自动化车间后，学生被该企业先进的设备及流程吸引，学生张口就对车间内的工人说：“哎，这套设备需要不小的投入吧？”对方正在详细解答，但几个学生没有认真听完又跑出去看别的新设备了。
　　“部分学生坐立行走等细微方面表现不足，也给用人单位不好的印象。一个老师带队到临沂一家企业参观考察，中午企业热情招待，但学生落座竟然乱抢座位，酒席间吃饭喝茶也旁若无人。”林老师告诉记者。
　　记者在部分高校采访时了解到，应聘时学生缺乏必要的礼貌并非个别现象，少数学生甚至被用人单位评价为“业务能力不错，但没有礼貌”。山师大、山建大等高校的就业指导人员在接受记者采访时表示，礼节培训应该是大学毕业生的教育必修课，但很多时候这种教育还停留在口头提醒上，高校更愿意把精力放在让学生掌握应聘技巧上，而对必要的礼节、礼貌教育并没有引起足够重视。