预备课：
提前了解企业背景
参加面试前尽量多地收集用人单位的背景信息是非常重要的。青岛某大学市场营销系毕业的程新参加一家韩资企业的面试。主考官问：“你对我们公司了解吗？”程新答道：“当然了解，你们生产童装。”对方再细问，程新便不知所云了，结果当然是拒签。这使他认识到，了解应聘单位是必不可少的面试预备功课。此后，他把自己心仪的公司列出来，一有空就通过网站、报纸、电视等途径，了解各公司的发展史、企业文化、经营理念、人才观等，看自己的个性是否适合该企业。他还随时关注一些公司的发展动态，有时还到市场上了解各公司产品销售情况。在今年３月初某通讯公司招聘时，主考官问出相同的问题，程新从容作答，还对比了公司和竞争对手广告宣传的特点和各自的优势，最终得到了心仪的职位。
据省移动客户服务中心人力资源部主任徐宇介绍，从已经求职成功的师兄师姐那里尽量多地了解企业的用人风格、文化理念，也是较快博得主考官青睐的捷径。
答提问：
勿滥用“标准答案”
求职竞争的激烈使得一些求职大全热销于校园，但是ＨＲ们久经沙场，有些答案一听就知道是背出来的，一旦有了这样的判断，面试的效果就会大打折扣。所以，浪潮集团人力资源部苏玉玲提醒，面试技巧的运用，不在于多少，而在于适宜。适当地运用技巧表现出自身的特质是尤其重要的。
她认为，求职者在面试前要进行自我提问，如：所应聘的职位有哪些关键要求？如果应聘ＩＴ方向的职位，专业知识和相关技能显然是最关键的，但认识到这点显然还不够，同样是软件工程师，这个职位所要求的编程语言是哪一种或两种？对项目经验的要求如何？外语能力要求怎样？自己与这个职位最大的匹配点在哪里？最大的竞争优势是什么？自己是否有以往同类公司的实习经历？只有一一理清这些问题才能从容面对考官。
礼仪分：
丢得不明不白
除去适当的面试衣着，肢体语言也很重要的。智联招聘猎头部潘燕说，很多应届生没有社会交往的经验，常常在礼仪上莫名其妙地丢分。她提醒毕业生面试一定要保持自信，交流中目光注视主考官，如果不止一个人在场，要经常用目光扫视一下其他人，以示尊重和平等。当面试官的手伸过来之后，握手应该坚实有力，双眼要直视对方，但不要太用力，更不要过度摇晃，两只手握手在西方公司看来也是不够专业。不要紧贴着椅背坐，不要坐满，坐下后身体要略向前倾。一般以坐满椅子的三分之二为宜。这样可以腾出精力轻松应对考官的提问，也不至过于放松。一些小动作在面试时要注意避免，比如折纸、转笔，这样会显得很不严肃，分散注意力。也不要乱摸头发、胡子、耳朵，这可能被理解为在面试前没有做好个人卫生。
面试终：
凭综合实力说话
现就职于某世界５００强企业的山大毕业生刘柳说：“面试技巧就是你在面试过程中展现的成熟、专业的气质。可能因为能力有限，尚不能很完美地解决问题，但你可以自如地应对各种突发状况，知道如何把握和分析问题，说白了就是综合能力。”山东建筑大学就业指导中心李峰处长表示，掌握一定的面试技巧确实可以使学生更好地展示自己，但是面试技巧不是面试成功的唯一因素。面试最重要的是应聘者结合招聘岗位的要求展示自身能力，是综合素质的体现而不是通过包装、表演来伪装自己。而且面试技巧是自身综合能力的自然展现，不是几场面试技巧培训就可以迅速提高的，因此在校生仍应踏踏实实加强自身的基础学习。
