“超低薪”害了谁

职场竞争愈演愈烈，薪水屡屡创出新低，面对超低薪的冲击，大学生的就业观已转变得“连洗脚工都愿干”。超低薪看似降低了成本，但同时也给企业带来了很多负面影响，一些企业还为此付出了不小的代价。
    超低薪逼大学生做高薪洗脚工
　　“连洗脚工都愿意干了，还有什么心态需要转变。”
　　近日，在新疆某财经大学的专场招聘会上，由于开出了１８００元的月薪标准，一个足浴城的推拿按摩岗位，吸引了３００多名大学生前来报名。此事经媒体报道后，市民议论纷纷。而一些求职的大学生对此事的看法是：可以理解，先生存、再生活，就业岗位性质无所谓。
　　近日在新疆大学举行的招聘会上，明基电通信息技术有限公司招聘４名销售人员，工作待遇采取基本工资加奖金的形式，即８００元底薪＋完成任务奖金。公司主持招聘的业务代表亢猛说，如果应聘人员达不到公司基本考核要求，还要从８００元底薪里面扣钱。“我们提供的这个待遇，在乌鲁木齐还是比较有竞争力的。”　
　　新疆人才市场就业指导中心证实，乌鲁木齐的应届大学毕业生，初次就业时的月平均工资大多在８００元左右。
　　新疆大学信息管理与信息系统专业一名２００５届毕业生也回到母校，寻找工作机会。这名姓马的女生说，她不认为明基电通信息技术有限公司给出的待遇低，因为做保险、房屋和化妆品的销售工作，连底薪都没有。　
　　亢猛承认，近几年公司招聘大学毕业生，开出的待遇在下降。亢猛２００２年毕业于南京理工大学，当年去位于江苏苏州的公司总部应聘工程师岗位，月收入达２２００元。而现在，如果同样到总部应聘他当年的职位，工资不过２４００元。一个摆在面前的参照物是：公司对面住宅小区的房价，已经从２００２年的每平方米３０００多元，涨到现在的７０００元。　
　　针对社会上一些认为“大学生要转变就业观念，不要怕下基层、不要怕吃苦”的观点，一名参加招聘会的同学生气地说：连洗脚工都愿意干了，还有什么心态需要转变。
    先凑合干着，有机会就跳槽
　　“我是校级优秀学生干部，多次拿过奖学金，为什么就没有适合我的工作呢？”
　　从１００多公里外的石河子大学赶来参加招聘会的杨亚平，是一名２２岁的金融学专业毕业生。西服、皮鞋，白衬衫领子上系着红领带，让他显得精干而儒雅。他今年投出的第４０份简历，和其他学生的简历一样，被招聘方工作人员草草装进大书包，带向了一处他不知道的地方。　
　　眼看着求职“金三月、银四月”的日子一天天过去，杨亚平也变得烦躁而沮丧。他一把扯下领带，激动地说：我是校级优秀学生干部，多次拿过奖学金，为什么就没有适合我的工作呢？
　　在用人单位的傲慢面前，杨无奈地承认，他可能会“怨气冲天”地接受这样的工作：在乌鲁木齐一家只有几个人上班的小公司做销售，月薪７００至８００元。杨说，“有机会就跳槽”。　
　　职场低薪似乎不仅限于刚毕业的大学毕业生。在新疆维吾尔自治区人才交流中心猎头部组织的一场中高级人才招聘会上，一些有着中型企业部门经理任职经历的求职者说，他们这种岗位，月薪也不过２０００元左右。　
　　一名大型企业人事部经理说，当前职场“僧多粥少”的局面一时尚难改变，而用人单位从自身利益出发，廉价雇用员工的冲动始终存在。此时，政府有关部门应有所作为，加大执行劳动和社会保障部《最低工资规定》的力度：根据当地经济发展水平，制定合理的最低工资标准，处罚违规者。
　　这名人事部经理说：“工资不够生活费，毕竟在哪里都说不过去。”
    公司每年要花大力气稳定队伍
　　“我从小学读到大学，花了几十万元，干这种７００至８００元一个月的工作，投入、产出不对称。”
　　新疆大学经济学专业姓柳的同学说，以纯经济学的观点看，用人单位招聘大学生开出超低薪，是可以理解的：“我要是老板，也会这么干，反正有人来应聘嘛。”但他同时说，如果他干这种超低薪的工作，肯定是权宜之计。
　　柳同学说：“我从小学读到大学，花了几十万元，干这种７００至８００元一个月的工作，投入、产出不对称，所以不可能持久。”　
　　事实上，一些用人单位在乐于使用廉价大学生的同时，也在为他们极低的忠诚度烦恼。亢猛说，像保险、房地产销售行业，他们没有必要强求人员稳定。而明基电通信息技术有限公司经营品牌产品销售，因此认同公司企业文化的老员工是绝对需要的。公司每年都要花大力气稳定人员队伍。
　　在新疆大学专场招聘会上，克拉玛依市独山子区汇德公司是少数几个开出月薪１０００元以上的企业之一。主持招聘的庄建江拿建筑业的例子来说明他反对“超低薪”的观点：“比如搞室内装修，找一个高级工一天工钱可能需要２００元，但是他装修房子又快又好。可是你招一个初级工，他虽然每天只要５０元工钱，但如果把装修搞坏了，你的损失，就不是一点点工钱能比的了。”　
　　据《经济参考报》
    要不要给毕业生制定最低工资标准
　　面对低薪，很多本科毕业生选择了考研，但即使已是硕士乃至博士学历的应届毕业生，其身价也在一路下滑。
　　对于超低薪现象，要不要给毕业生制定最低工资标准，保证其基本的生活条件，曾经成了网上被各界人士广泛讨论的话题。在一家网站上，短短几天内，这一话题就引来８０００多份回帖。调查结果显示，３５．８％的公众赞同出台这种标准，５９％的人认为“没必要”。　
　　观点一：
　　教育投资应有回报
　　一些人士认为，教育投资应有回报平衡点。河南财经学院王继山教授算了笔账，一个家庭培养一个大学生一般要投入１５万元。大学生薪酬偏低，就是投资得不到回报，反映在市场上就会导致一些家庭认为读书无用，不利于提高全民素质。
　　观点二：
　　学历不能代表能力
　　有些人士则认为，不能以学历确定工资标准，学历并不代表能力。如果专门为毕业生制定最低工资标准，则说明学历成了衡量一个人价值的首要标准。
　　观点三：
　　毕业生工资市场调节
　　另有学者指出，毕业生的工资标准是随着人才市场的调整而变化的，是市场调节的结果。从长远来看，界定薪酬不能违背公平原则，也不能违背市场规律。
　

编辑：jyb

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