上周，智联招聘2007年上半年猎头报告出台，智联招聘副总裁任玮吾女士分析，2007年上半年国内中高端人才市场呈现的最大特点是：2007年高端人才的需求比往年高出20%—30%，季节性变化并不明显。而在金融行业，尤其是从事基金的高管，其中不少人的收入翻了番。

　　涨薪原因

　　银行人才之战越演越烈

　　2007年上半年，金融业迎来了行业的繁荣发展，与此同时，对于人才的需求明显增加。智联招聘高级猎头顾问KAREN分析金融人才需求量明显增加的原因有三个：

　　1.从银行来看，外资银行在中国的猛烈竞争攻势，使国内金融人才，尤其是与业务密切相关的中高端职位本地金融人才极为抢手，再加上我国股份制银行，商业银行等激烈的业务竞争，使银行人才之战越演越烈。

　　2.由于国内外很多的风险投资机构开始越来越多的在内地、海外拓展投资业务，使投资银行领域的专业人才需求量增加。

　　3.股市回暖，对理财顾问、理财分析、规划师等专业人才需求长势迅猛，甚至很多在证券行业低迷而转做其他金融业务的人，也“好马吃了回头草”。

　　热门职位

　　风险投资公司职位最热

　　谈到2007年上半年主要运用猎头来寻找人才的热门职位，KAREN认为，主要集中在风险投资公司、基金管理机构中。在这些细分的行业中，需求量最大的职位分别是：投行资深人士、运营总监、投资分析师、基金经理等。

　　金融行业中高端人才的薪酬一直备受关注，KAREN分析，金融行业投资领域能够胜任运营总监职位的人必须具备以下三个特点：

　　第一是专业性(对金融、或某个领域非常专业)，主要是指有强大的专业背景。第二是丰富的管理经验。第三是实际的项目运作能力和项目经验，而那些运作的项目越多、经验越丰富的人得到这个职位的机会就越大。而这个职位基本年薪在40万到70万元之间(个别公司会更高)，而这还不包括他们成功完成业务后的提成或分红等。同时，海外大型私募基金进入中国，加上国内优秀投资机构，MD、ED这些职位的人才需求增加，这些职位通常的基础薪水是在50万到80万元(不包括业务提成和分红等，个别公司更高)。

　　专家提示

　　疯狂考取资格证书不可取