随着就业竞争加剧，招聘会早已不是毕业生的专场。近日，在全省冬季人才招聘会上，一支由山东建筑大学大一、大二学生组成的调查小分队活跃在招聘现场，他们与用人单位展开对话，了解哪些素质最受用人单位青睐，为今后科学规划大学生涯提供参考。
　　本报１１月２８日讯　“专业知识在未来的工作中是否重要？”“结合贵单位实际，你认为大学生应着重培养哪方面的素质？”这支由大一、大二学生组成的调查小分队事先准备了１５个问题，分１０组分散在会场各处，观察、聆听、记录面试过程，并与用人单位交流。
　　动手能力
　　最受青睐
　　“理工科学生学习的理论知识只是泛泛的，就职后我们还要进行产品技术方向的培训，所以学生的动手实验能力就是一个必备的素质。我们会选择在校期间做过实验项目的学生。”山东骏润工程机械有限公司的招聘负责人说，“当然专业知识学得扎实与否也很重要，专业学得好的学生发展潜力更大。”
　　调查小组最后得出的调查结果也显示了这一特点：在技术岗位的应聘中，９０％的用人单位更注重学生在校期间的技术实验能力、动手能力。为减少企业培训成本，社会实践经历在多数岗位的应聘中仍然是一个大筹码。调查显示，６４％的岗位需要应聘者具有相关行业的工作经验。
　　团队意识比
　　个人奖励重要
　　同学们在调查中发现，５５％的单位在招聘中明确提出，要求应聘者具有良好的团队合作意识。一位招聘单位的负责人这样解释，要完成一个大项目，个人能力再强，也做不到十分完善，需要所有参与者一起努力，如果没有很好的团队合作意识，整合不好资源，对于企业来说是一种损失。
　　调查结果中，让同学们颇感意外的是，大多数单位并不十分看重学生在校期间的奖励。与各种“优秀”、“先进”的光环相比，多数单位更相信面试中的“眼见为实”，他们认为，不论是专业知识还是工作能力，面试表现出来的才是最可靠、最公平的。
　　单位喜欢
　　应聘者更自信
　　上海华冶钢铁集团有限公司的招聘负责人说：“很多职位要求有２年以上工作经验，有的应届生看到这个条件扭头就走，这是不自信的表现。如果一名学生主动与我交流，争取面试机会，我就会给他一次机会。表现好的话，可以先做助理职位。人才是需要培养的。”
　　有的招聘者建议说，“要求工作经验，而不唯工作经验论”是很多招聘单位的衡量标准，与硬性条件相比，许多大公司更看重应聘者个人的发展潜力，面试时一定要把自信的一面展示出来。
　　调查结果统计出来以后，参与调查的同学们感到收获良多。机械工程专业的徐腾同学说，参与了这项调查，并没有让他因就业竞争激烈而感到恐慌，相反，明白了大学应该怎样过，应该锻炼什么样的素质，心里亮堂了不少。