大人物的“小时代”
2008-12-11 16:44:00 作者: 来源:大众网 |
一块普普通通的铁，只有在熊熊的烈火中经过高温的冶炼，然后再经受反复用力的锤打，才能锻造成一把寒光闪闪的宝剑，虽历经千年，依然锋利如初。做人也同样如此，只有经过一番艰辛的历练，才能丰富自己的经验和阅历，增强自己各方面的能力，最终取得不凡的成就。
成功人士的辉煌成就为许多人所津津乐道，殊不知，他们成功的背后，有着许多我们常人所不能忍受的艰难经历：
世界酒店业的霸主——希尔顿最初只是个小旅馆的杂役，每天天不亮就要起床给客人喂马，到火车站接客人；
日本邮政大臣野田圣子一度成为年轻人崇拜的偶像，可她大学毕业后的第一份工作却是在酒店洗厕所；
华人首富李嘉诚曾做过推销员，挨门逐户推销过塑料制品；
台湾塑料大王王永庆当过米铺杂工，每天给客户送米上门；
香港亿万富翁霍英东曾做过轮船上的铲煤工；
电影巨星成龙初入道时，只是个给别人提鞋子、跑龙套的小伙计；
……
许多老板正是靠吃苦耐劳的精神才闯出一番事业的，他真正懂得磨炼对一个人成长的重要意义，所以,在他当上老板之后，自然会要求他的员工要有吃苦精神。
台塑集团对于新招聘的员工要求非常严格，员工首先必须接受为期3天的职前训练，紧接着就是充满挑战性的为期6个月的轮班训练。轮班训练是很辛苦的，训练的目的主要在于考验新进员工吃苦耐劳的精神，磨炼他们的意志与耐力，以及培养正确的工作态度。
对于少数保持士大夫观念、不肯接受轮班训练或是吃不了轮班工作苦头的人，纵使他们在校成绩名列前茅，台塑也一概不予录用。王永庆曾对参加轮班训练的学员说：“必须有精神意志的支持，方能吃苦而不以为苦，耐劳而不以为劳，从而养成坚定的信念。”
优秀企业在选拔人才的时候，往往会先把员工安排在最艰苦的新岗位上去考验，缺乏适应能力的员工只有被淘汰，而那些在艰苦的环境里表现出顽强的韧性和乐观的态度，最终经受住考验的优秀员工才会被委以重任!
这样的锻炼是非常重要的。人要在年轻的时候吃些苦，才能为自己一生的职业发展打下坚实的基础。当你从事某种职业时，你就获得了一个深入那个职业的途径，以及接触其中人物的机会，你应当全身心地投入进去，抓住一切尽可能的机会充实自己，增强自己各方面的能力。
杨进几年前来到北京，在朋友的帮助下，他进入一家广告公司做起了文案策划。他刚来到这家公司时，工资并不高，也很辛苦，但杨进很知足，也很珍惜。
为了能学到更多的东西，更多地锻炼自己，在公司里，凡事他都抢着做，就算做完了每天的额定工作量，他也不像其他人那样靠娱乐来打发时光，而是尽量找些事情来做。有的客户只要一个策划方案，他却总是争取时间弄出一个备用方案来给客户选择，以防万一。这让许多客户都非常意外，也更加满意，对他连连表示称赞。
有一次，一个客户需要做一份策划，时间非常紧急。可是老板打了好几个员工的电话，商量加班的事儿，都被推辞掉了。无奈之下，他只好拨通了刚刚加了两天班，现正在家休息的杨进的电话。杨进接到电话后，二话没说，就直接赶了过来，用一天一夜的时间把策划书做好了。
把客户送走以后，老板对杨进说：“这次真的太辛苦你了！你知道吗，这是一个很大的客户，我们能接到他们公司的活是很不容易的。这次我们给他留下的印象非常好，以后肯定会有更多的合作。你给公司带来的不仅仅是一次生意，而是很多次。真的非常谢谢你!”
这之后没过多久，杨进就被正式提拔为策划部的负责人。
当你在一家公司上班后，由于公司的业务比较繁重，需要你付出大量的努力：加班、熬夜，以至于每周工作超过120小时才可能做好。有时，你可能会需要工作到第二天凌晨5点钟，但是你依然要在早晨9点钟的时候，精神抖擞地站在客户面前讲解你的方案，让客户信服你，接受你的建议，使你获得更多的机会。
有机会积累经历，其实是一件幸福的事情。人在一家机构工作，当他离开时，唯一能带走的，就是他的经历。所谓经历，包括你对形势的把握、对事情的判断、工作的方法及作决策的经验教训等。这些经历才是你一辈子的财富，它会使你以后的人生之路走得更远，走得更好。
摘自：《工作要有好心态》 何山/著 中国长安出版社 2008年12月 定价：24.80元
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