光大银行企业年金管理先行

    随着经济社会的不断发展,企业年金应运而生。企业年金是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上,自愿建立的补充养老保险制度。由于企业年金制度是一种新生的制度,在最初启动的时候,很多企业和职工几乎一无所知,要使其被广为接受和采用,需要大量工作。一直以来,从最初的市场培育到目前的企业年金制度建设等,中国光大银行都在贡献着自己的力量。
    打造特色企业年金服务
　　2005年到2006年一年多的时间里,中国光大银行以加强地方监管部门的沟通以及客户教育作为企业年金工作的首要任务。参加多个省市社保部门举办的推介会,协助当地社保部门进行政策宣导和客户培育,同时走访客户,介绍企业年金的制度、流程和实施方案。由于这种不懈的努力,中国光大银行在不到一年时间内,便积累了近百家企业客户,初步确立了中国光大银行在企业年金又一更具特色的服务模式——辅助受托服务。
　　从2000年开始,光大银行即对企业年金的市场开发予以投入,并于2004年成立了企业年金管理中心,成为国内最早开展企业年金服务的商业银行之一。8年的时间里,光大银行一直服务众多类型的企业,在企业年金和综合薪酬福利领域积累了丰富的服务经验。如在账户运营模式方面,光大银行采取总行集中运营与分行分散运营相结合的运营模式,充分发挥了总行整体业务协调管理与账户运营的优势,同时也为客户提供贴近的服务,提高了重点业务分行的响应速度并保持了全国服务质量的控制与一致性。
    推进新型企业年金产品
　　在现行企业年金运作制度下,托管人承担着安全保管资金、确认缴费到账、清算交割、核算估值、资产赎回、待遇支付等职能,所以企业年金基金托管人的角色一般由银行来担任。
　　从企业年金账户管理内核复式记账到企业年金网上托管系统,光大银行一直走在行业的前沿。近两年中,为了满足企业中长期激励约束制度和福利制度的资金管理、福利账户管理等需求,还专门定制了完整解决方案。例如,与信托投资公司合作推出“乐享人生”信托型福利计划产品；大幅提升员工对福利认知程度的“阳光乐选”弹性福利计划产品；有融合健康管理、保险理赔等创新服务内容在内的“乐容”健康管理计划产品等。
　　目前,在养老与福利业务领域的创新与行业引领已经成为了光大银行的核心竞争力所在。就中国光大银行济南分行而言,现在服务的济南市企业年金客户已约100家,既包括大型国有企业,也包括规模较小的企业。
    承担企业年金完善责任
　　2004年,中国光大银行即率先进入中国养老金市场,表现出了起步早、起点高、发展快、持续强的发展特点,并凭借不断创新与优质服务,逐步走向成熟与完善。2005年,中国光大银行第一批拿到企业年金基金托管人和账户管理人双资格的商业银行,成为仅有的3家具备企业年金受托人资格商业银行之一。
　　光大银行工作人员表示,在企业年金的管理和制度建设方面,光大银行所承载的不仅仅是企业年金的商业价值,更是一个金融企业的社会责任。作为养老金领域的先行者,光大银行愿意抛开短期的商业利益考虑,积极投身相关制度的探索当中去:作为唯一一家商业银行,参与事业单位职业年金研究课题组,并承担子课题研究,为职业年金制度设计建言献策。光大银行将继续致力于成为养老金金融领域的领跑者,全面参与社会安全网的构建,把银行的养老金服务功能进一步延伸和创新,通过参与养老金业务专业性不断强化,维护受益人的权益。