农行泰安分行建设“六位一体”合规文化长效机制

    今年以来，农行泰安分行按照上级行有关要求部署，在全行范围内启动开展了“合规文化巩固提升年”活动，进一步加大工作力度，巩固合规文化建设成果，提高合规文化建设水平，积极构建宣传教育、制度建设、强化执行、监督检查、整改纠偏和考核奖惩“六位一体”的合规文化建设长效机制，确保全行合规文化建设起点高、内容实、形式新、效果好，促进全新合规文化理念“内化于心、固化于制、外化于行”。

    坚持做好合规教育“四必讲”工作。为提升员工合规经营的思想境界，泰安农行对员工入行要宣讲、干部员工上岗、转岗、提职要宣讲、检查发现违规问题要宣讲、年度总结要宣讲，切实让合规教育贯穿于每人、每时、没事，养成“时时讲合规、处处讲合规”的良好行为习惯，精心培育包括“合规促进发展”、“合规成就幸福”、“合规是严肃的爱”的全新合规管理理念，。

    深入推进“六五”法制宣传教育及其配套工作。该行根据上级行“六五”法制宣传教育活动规划及其工作实施意见要求，结合本行实际制定了《泰安分行普法宣讲专题方案》，成立了“六五”法制宣传教育工作领导小组，严格落实一把手责任制，保证对活动有效组织引导，并认真开展好日常教育规划、工作计划、宣传活动，定期进行考试和成果验收，确保法制宣传教育工作有序推进。

    扎实开展号“基础管理提升年”活动。该行针对业务经营转型中遇到的各类管理问题，突出抓好员工行为、信贷、财会、运营和科技5大领域的精细化管理和执行力建设，通过“现身说法”、“层层签订合规承诺书”、“以案说法话合规”等形式，提升活动对各项经营管理工作开展的防微杜渐、有效约束效果，通过“合规明星”、“合规标兵”评选，发挥先进人物对全行员工合规从业的示范带动作用，着力推动形成基础管理精细化、常态化、持续优化的良性工作机制。