工行济南大观园支行“四防四保”推进支行健康持续发展

    近年来，工行济南大观园支行为切实加强全行安全管理，不断提升安全管理水平，在全行持续开展以“防案件、防风险、防事故、防灾害，保安全、保效能、保品牌、保发展”为主要内容的“四防四保”活动，持续防范和抵御各类案件和事故、风险和灾害的发生，为全行经营管理提供安全保障。
    高度重视，强化制度执行，切实体现制度的权威性和约束力。一方面，加大对员工的业务培训力度，利用晨会、夕会、网点例会加强学习，全面提高员工的业务素质和合规意识。另一方面，逐步加大对违规行为的处罚力度，对业务运营风险事件以及各类检查中发现的问题责任人进行处罚，以扣减绩效、违规积分等多种手段，震慑违规行为。增强制度执行力，用制度规范、约束自身行为，营造出良好的合规氛围，整体提升了全员的执行力。
    精心组织，强化教育引导，增强案件防范的针对性和实效性。一方面，紧紧抓住教育、制度、监督、惩处的各个环节，进一步加强思想教育，充分认识当前案件防范的重要性，增强忧患意识和责任意识。另一方面，进一步加强警示教育，增强反面典型的震慑作用。同时，坚持认真“剖析身边案、教育身边人”，对上级行下发的案例进行深刻剖析，对照检查自身工作的不足，不断完善各项管理工作，防患于未然。同时，把教育的说服力、制度的约束力、监督的制衡力、惩治的威慑力结合起来，以案防工作的成效带动各项业务的发展，以案防工作的突破带动整体经营的推进，不断增强案件防范的能力，着力推进案件防范的精细化管理，扎实风险防范基础。同时，进一步加大安全保卫检查力度，全力杜绝安全隐患，切实保障网点的安全运营和财产安全，不断提升安防能力。
    明确目标，强化履职意识，不断提高全员综合素质和能力。为更好地做好案件防范工作，支行从严考核，将内控案防、安全保卫工作纳入员工绩效合约，并逐步细化合约内容，以此强化员工履职，不断提高员工的案防履职责任与意识，增强案件防范的责任。同时，认真学习安全保卫制度、规程，特别是岗位职责，对照制度、规程，深入检查自身在工作理念、工作方式方法上存在的不到位、不规范行为，认真剖析原因，并针对性的提出改进措施。此外，在全行积极开展“三零”创建活动，加大对“零违章、零差错、零投诉”柜员的奖励力度，全面促进员工履行案防职责，不断提高全员的综合素质和能力。
    严格要求，强化创新求实，扎实开展自查自纠工作。支行要求全行要对照制度文件和典型案例，每名员工都对各自的工作进行一次全面的梳理，查缺补漏；对照制度、规程，查找自身在工作理念、工作方式、履职行为等方面存在不到位、不规范的行为及原因，制定有效改进措施；加强员工各种预案演练，提高突发事件应急能力。支行要求网点要每月安排一次“不同方案”的演练，确保员工对“防抢、防火、防盗、防爆炸、防劫持人质、防诈骗”六项防范演练方案都能熟练掌握；每项演练方案都要制定详细的演练分工、安排，明确每个员工的职责，确保演练有效开展。
    明确重点，强化联防联动，持续推进“四防四保”活动深入开展。支行要求全行要积极适应新形势、新任务的要求，狠抓风险防控，全方位实现联防联动，真正体现“业务发展、内控先行”的案防理念，要投入更多的精力，倾注更多的心思，确保案件防范与业务发展同安排、同部署、同考核，努力使案件防范工作更加扎实、更加深入、更加有效。同时，严格按照工作要求，进一步加强安全检查力度和频率，持续深入推进安全保卫和案件防范各项工作，为全行经营管理提供安全保障。