工行东营新区支行加快“学习型银行”建设步伐

    为建设一支适应现代金融企业需求的员工队伍，工商银行东营新区支行重视学习文化的构建，加快“学习型银行”建设步伐，掀起了员工学习的热潮。
    该行网点每周二、周四组织集体学习，每季度举办多次全行集中业务培训，加大对从业人员的教育培训力度；提高了员工的业务管理水平和服务营销能力，增强了从业人员职业素养，为开展企业文化建设、全面建设精品网点打下了坚实的基础。
通过“文化聚人心、转型促发展”主题教育活动的开展，该行努力提升员工凝聚力和向心力，充分发挥企业文化引领发展、凝聚力量、树立形象的重要作用，增强企业文化建设在整体工作中的地位。
    为强化员工的学习意识，该行结合实际，组织员工开展“多读一本好书”、“好书推荐会”等多种多样的读书和学习活动，并举办座谈会让员工分享学习心得体会，极大地激发和调动了全体员工自觉学习的积极性和主动性，在全行形成“构建学习型银行、争做学习型员工”的良好氛围。
    根据中国金融工会要求，结合上级行党委“为民服务创先争优”活动安排，该行积极参加上级行组织开展的“建功‘十二五’奉献在工行”劳动竞赛活动。采用大练兵、大比武等方式，发动全行员工立足岗位，营造优质服务环境和氛围，创优质服务品牌，提高全行核心竞争力、服务水平和员工队伍整体素质。
    该行充分借助总行网讯创新专栏的投稿要求，发动全行员工积极参与学习创新。内容涵盖征集产品推广、体验感受、业务处理问题等多方面题材的“金点子”和“流程优化建议”，并建立月通报制度，加大通报的力度和频率，强化执行能力。拓宽沟通渠道，调动员工参与网点的经营管理和决策，主动为本行的发展献计献策，从而发挥员工的主观能动性，并使员工对本行的现状以及未来发展方向有了更为全面深刻的认知。