工商银行日照分行关爱员工从“心”开始
2012-11-14 16:56:00 作者： 通讯员 董雪 来源： 大众网
关键词：
工商银行 日照分行
[提要] 工商银行日照分行以“关爱员工”为导向，积极拓展企业文化内涵，为员工搭建实现自我价值、展示抱负的平台，切实提高员工的满意度、忠诚度和贡献度。
[提要] 工商银行日照分行以“关爱员工”为导向，积极拓展企业文化内涵，为员工搭建实现自我价值、展示抱负的平台，切实提高员工的满意度、忠诚度和贡献度。
工商银行日照分行以“关爱员工”为导向，积极拓展企业文化内涵，为员工搭建实现自我价值、展示抱负的平台，切实提高员工的满意度、忠诚度和贡献度。
搭建沟通平台，倾听员工心声，该行建立“员工心声”平台，站在员工的立场上，深入了解员工的真实想法，最大价值的实现员工的价值成长，为员工营造一个和谐、宽松、可充分发挥其聪明才智的环境。
实施“员工心理援助计划”，为使员工更好的工作和生活，该行邀请心理专家为员工讲解心理健康知识，并帮助员工解决工作压力和职业心理健康困扰，让员工打开“心结”踏实工作，远离亚健康。
提升员工生活品质，开展“员工送温暖工程”，该行一是组织形式多样的文体活动，丰富员工的精神、文化生活；二是开展员工生日送蛋糕、鲜花，每年组织员工进行健康普查，同时建立和完善对困难员工帮扶救助长效机制，重点做好因病、因灾害等致贫的困难、特困员工的救助。
心系员工，为员工解决实际困难，该行认真落实职工代表大会制度，对员工提出的各类提案、意见和建议，通过召开分析会、座谈会等方式及时梳理、解决，特别是对单身员工住宿问题实行公寓化管理，实实在在为员工解决了实际困难。
搭建沟通平台，倾听员工心声，该行建立“员工心声”平台，站在员工的立场上，深入了解员工的真实想法，最大价值的实现员工的价值成长，为员工营造一个和谐、宽松、可充分发挥其聪明才智的环境。
实施“员工心理援助计划”，为使员工更好的工作和生活，该行邀请心理专家为员工讲解心理健康知识，并帮助员工解决工作压力和职业心理健康困扰，让员工打开“心结”踏实工作，远离亚健康。
提升员工生活品质，开展“员工送温暖工程”，该行一是组织形式多样的文体活动，丰富员工的精神、文化生活；二是开展员工生日送蛋糕、鲜花，每年组织员工进行健康普查，同时建立和完善对困难员工帮扶救助长效机制，重点做好因病、因灾害等致贫的困难、特困员工的救助。
心系员工，为员工解决实际困难，该行认真落实职工代表大会制度，对员工提出的各类提案、意见和建议，通过召开分析会、座谈会等方式及时梳理、解决，特别是对单身员工住宿问题实行公寓化管理，实实在在为员工解决了实际困难。
张元亮
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