本报济南讯　“好不容易找到一家单位，上学期签了合同，可在单位卖力工作半年后，单位却毁约了；自己耽误了这么多时间精力，又要一切从头开始。”山东大学微电子学院四年级学生曹修川，日前面对记者时一脸的无奈。
　　曹修川对记者说，上学期已没有多少课业。去年１０月初，经老乡介绍，他到南方一家大型集团在济南的分公司打工兼实习。两个多月下来，公司对他的表现很满意，每月付报酬千余元。小曹感到在这里工作能发挥学业专长。在与家人商量后，他提出到公司就业的意愿。小曹说当时并不抱多大希望，可该公司不久表示打算留下他。双方在去年１２月中旬签订合同。合同规定，曹修川毕业后即到公司就业，并要求小曹在毕业前拿到毕业证及学位证。双方还商定了报酬及相关违约责任等。
　　此后，小曹除准备毕业论文外，一直到该公司上班。这中间，几家单位也曾给小曹打电话，有意与他签约，但他感到现在这家公司已很不错，就都放弃了。“但想不到最近这家公司通知我，由于有更合适的人选，他们要我‘另寻出路’。我这半年多工作业绩比较突出，又没有什么过错，现在拿到毕业证、学位证已不是问题，该公司怎么说毁约就毁约呢？春节前后几个月正是找工作的黄金时间。他们又怎么能补偿我的损失呢？”谈及此事，小曹忿忿不平。
　　记者与小曹提到的这家公司联系，该公司人事部门有关人员起初否认有这事，但后来又说：“这是公司的决定，公司有选人权。”
　　据了解，由于大学生就业难，现在用人单位一般都“储备”着不少优秀人选，但不管双方有无合同、协议，最后留与走基本是单位说了算。记者就此现象咨询了高信律师事务所黄广磊律师。他说，这类合同多属“表格”合同，学生要就业就得签。学生违约，单位要追偿违约金；而大学生都在忙于找工作，根本没有时间、精力及金钱去找违约单位讨说法，客观上造成了单位随意违约、违约责任无人追究等问题。

　　□记者　王　原　报道