面试，双方玩的其实是一场智力游戏。面试官为了不至于“选错
郎”，也许会设置种种陷阱。　
　　道德陷阱　
　　面试官有时会考核应试者商业道德方面的素养。比如：“您作为
财务经理，如果公司要求你1年之内逃税1000万元，你会怎么做？”
如果你当场抓耳挠腮地思考逃税计谋，那就上了他们的圈套。实际上，
在几乎所有的国际化大企业中，遵纪守法是员工行为的最基本要求。
　　误导陷阱　
　　你正要从一家公司跳槽去另一家公司。面试官问你：“你们的老
板是不是很难相处啊，要不然，你为什么跳槽？”你要记住不要被这
种同情的语气所迷惑，更不要顺着杆子往上爬。
　　保密陷阱　
　　不要在面试中滔滔不绝地将原单位原本保密的东西一股脑儿端出
来。轻易泄露公司机密，用人单位会联想此人今后会不会泄露自己公
司机密。　　　　（昭昭）