公成东：诚实守信铸和谐

　　以人为本、关爱职工，公成东视1000名矿工如兄弟。每名职工过生日，公成东都要亲自送蛋糕，祝福生日。 

　　公成东，男，1964年10月出生，中共党员，1987年7月毕业于山东矿业学院，大学学历，高级工程师。

　　2000年3月，汶南煤矿资源枯竭，企业面临下马。公成东临危受命，他从转变观念和机制入手，实施诚信立矿、精细管理、和谐发展，企业当年扭亏为盈，凝聚了涣散的人心，使企业步入发展轨道。六年来，公成东抱着对组织诚信、对企业诚信、对客户诚信、对岗位诚信、对职工诚信的高度责任感和敬业奉献精神，团结带领全矿职工开拓创新、锐意进取，各项工作很快走在了全国地方煤矿前列，并成为泰安市百强企业和纳税大户，6年间实现利税3.3亿元，为国家税收和地方经济的发展做出了贡献。企业先后被授予全国先进典型小煤矿、全国依法生产先进煤矿、全国中小煤炭企业先进单位、全国煤炭工业优秀企业、省级文明单位、山东省煤矿安全评估4A级矿井、山东省十佳煤矿、山东省重合同守信用企业等荣誉称号。企业探索性推行的 “4321工作法”、“3+3和谐管理工程”等安全、生产、管理经验，多次在全国地方煤矿安全基础管理现场会上介绍和推广，数十次为全省和全国煤炭工作会议提供现场，全省100余家煤矿前来参观学习其管理经验和和谐发展经验。

　　公成东诚实守信，体现在他对企业的忠诚。为了兑现他任职时向职工许下的让大家有活干、有饭吃的诺言，2001—2003年间，他为了企业不因资源枯竭而下马，为了一千多人的饭碗，以坚韧不拔的毅力，披星戴月，风餐露宿的奔波在争取煤田的征程上，3年的艰辛，人瘦了1圈，换来了30年的后续资源。为了实现企业规范管理、科学管理、和谐发展的诺言，他顶着外界的各种压力，冒着种种风险，解决了周围村庄、企业多年来白用矿电的“老大难”问题，每年节约电费数百万元。为了建立廉洁企业，他卖掉了矿上的大部分轿车，严控了招待标准，降低了非生产性支出。他推行的企业管理再造和“阳光工程”、实现了人、财、物、购销、建设、提拔、评优、晋级、奖金全方位公开，堵塞了各种跑、冒、滴、漏，营造公平、公正、风清、气正的发展环境。为建立高效企业，他顶住压力，精简了近百名地面人员，充实到生产一线，他自己每月坚持下井20天以上，为群众树了榜样。为确保企业生产安全，他提出了工程技术零缺陷、工作质量零失误、整改区域零死角、服务质量零距离、环境面貌零污染、安全监测零缝隙、现场管理零盲点和“零隐患、零事故、零伤亡”的“七零标准”及“三零目标”，企业连续10年安全生产。

　　公成东的诚实守信还表现在他对职工的浓厚感情。他把奉献职工、奉献企业、奉献社会作为自己的孜孜追求，努力谋划企业效益的最大化、职工福利的最大化，为职工创造了良好的生活生产环境和发展空间，在全市地方煤矿中率先为职工办理了养老、医疗、工伤保险，职工的工资福利列全市地方煤矿之首，让职工尽享企业改革发展带来的实惠；企业开展了为职工贺生日，定期走访职工亲属，设立爱心捐助，育子成才、孝敬老人、红娘等奖项，使职工倍感到企业的关爱、大家庭的温暖。

　　公成东同志原则性强，清正廉洁、诚实守信，在群众中有较高的威信。他本人先后被授予全国煤炭工业优秀矿长、全国中小煤炭企业优秀管理工作者、山东省煤矿安全评估4A优秀矿长、山东省煤矿科技兴煤先进工作者、山东省十佳矿长、山东省安全生产优秀矿长、山东省富民兴鲁劳动奖章获得者、泰安市劳动模范、振兴泰安劳动奖章获得者、泰安市拔尖技术人才等荣誉称号。