【一线传真】三个“臭皮匠”赛过诸葛亮
近日，山东胜利油田孤东三采中心注聚三队工人技师张志勇因为成功研制快捷式盘根提取工具被命名为三采中心“创新排头兵”称号，他的班组被命名为“创新型班组”。他的创新曲折经历还得从几年前说起。
由于注聚泵长时间运行使旧盘根与盘根盒内壁产生了很强的粘合力，旧盘根很难取出。以往更换盘根时先是用螺丝刀撬，然后用榔头砸，采用破坏性取法，盘根虽然取出来了，但盘根盒里的导向套也容易遭到破坏，而且提取难度比较大。作为工人技师、二元驱注聚站站长的张志勇看在眼里、急在心上，工人技师张志勇于4年前就开始进行专用工具的研发。
半年前，他几经周折设计的第一款盘根提取工具终于面世了：用工具的定位面卡住盘根函体内侧，顶击盘根函体侧面接触面，人为产生一个水平推力将废旧盘根顶出。然而，经多次现场试验，均以失败告终。郁闷了好长一段时间后，张志勇感到自己的知识根本不够用，靠一己之力是无法完成这项创新的。为此，他联合与自己一起工作的“四大金刚”共同进行QC攻关。
在QC小组“头脑风暴”会上，大家一致认为第一款提取工具研制方向完全正确，不好用的原因是制作精度不能达到要求，卡不住盘根函体内侧，且使用过程中产生位移。这就要求精细测量和制图，而制作装配图正是张志勇的弱项。
针对上述问题，QC研究小组进行了多次讨论、试验，还发现导向套的损伤是提取工具造成的，在推出盘根的同时，由于提取工具不是匀速推出的，而是采用手锤配合将盘根推出，导致了提取工具产生了位移。因此必须解决工具在使用中产生位移的问题。
问题找准后，“85后”职高生于瑞波展示了他的“拿手好戏”，轻车熟路制作了调整后的配件图，职工李强又建议顶杆长度须大于盘根盒出口到泵头侧面15-20cm，顶出杆直径须能够抵抗冲击时产生的撞击力，这样就可以防止提取工具在使用中产生位移。
7月初，集聚了班组员工智慧的第二款提取工具设计制作终于宣告完成，在10台泵上试验均取得成功，完全解决了提取工具产生位移等问题，换盘根的时间由原来半个多小时缩短到不到15分钟。”耶！我们成功了！”张志勇和他的“四大金刚”击掌相庆！并将提取工具命名为“快捷式盘根提取工具”。
经历了单枪匹马的屡屡失败和团队协作的创新成功，张志勇感慨地说：“说实话，我对创新一直很有兴趣，但以前一个人琢磨好几个月，还是搞不出什么名堂来，有时好不容易创造出来的东西技术含量低，有的根本没有法子用，更谈不到推广。现在我算是真正明白了：三个‘臭皮匠赛过诸葛亮’这句话的老理是千真万确。”
这不，张志勇和他的同伴们正在编写QC成果申报材料和多媒体呢。
【笔者评说】从个人创新向团队创新跨越
据媒体报道，中国的神六上天以后，国外有专家对中国航天事业进行了缜密分析，然后断言：不怕中国的技术、不怕中国的资金，就怕中国的人才。而神六飞船总指挥尚志则说，其实神六的成功，就在于我们有一批优秀的航天人才，有一支能打硬仗的人才队伍。他进一步指出：“神六的成功不是某一个人才的成功，而是一个人才团队的成功。这项前无古人的伟大事业实际上凝聚了相关七个系统近10万人的心血。”笔者非常赞同他的话，也深感团队创新的力量是多么的强劲，其威力是多么的不可战胜！
从上面的事例中看到，张志勇作为工人技师张志勇虽技高一筹却难以包打天下，经过苦心孤诣的探索，制造出来的工具还是不能投入应用，其根本原因是他掌握知识结构不全面，创造的成果不能为现场所用，多次失败的所付出的学费让他明白了靠一己之力是不够的，最终依靠团队的力量获得了沉甸甸的成果，充分印证了团队创新是员工创新成功的一把“金钥匙”。他和他的团队“快捷式盘根提取工具”的诞生经历实际上就是万千班组员工创新成功的一个现实缩影。
过去，员工岗位间“鸡犬之声相闻，老死不向往来”，“单打独斗”、“闭门造车”式创新，员工不少好的想法受知识、技术、资金、时间等限制无法转变为有用的成果，造成创新成果技术含量低，好不容易创造出来的成果也难以推广。实践证明，那样的创新成果注定“先天发育不良”，无法走得很远。现在已经不是单靠个人努力就能创新成功的爱迪生发明时代，更多的创新是一种团队创新。载人航天就是一项庞大的团队创新的实例。唐僧西天成功取经过程中，四个性格迥异秉性悬殊的人能够走到一起，历尽艰险终成正果，不能不说是一个奇迹，究其根源，他们的团队精神值得我们推崇。
实践已反复证明，随着人的知识更新速度的加快，一项创新，一项成果，很多时候已经不是一个人的力量可以完成的了，而是一个团队创造出来的。而团队创新要求大家必须要有协作的精神、沟通的技巧、开放的胸怀。通常可以采用“头脑风暴”的形式来建立一种沟通机制，针对某些棘手的问题，让各方面的人员坐在一起信马由缰、各抒己见，提出大胆的方案，共同解决问题的同时也培养人才换位思考的能力，提升团队精神和团队战斗力。
所以说，没有完美的个人，只有完美的团队。笔者认为，在团队创新中，不能禁锢人的思维，要鼓励每个人大胆想象，根据自己的判断提出方案，认真倾听每个人的想法，然后集思广益，最终拿出一整套完整可行的方案。团队创新就好比一个大熔炉，它能让员工的创意不断融合、不断碰撞，在融合与碰撞中汇聚成大创意和大智慧。通过集成员工的头脑风暴，将员工个人知识、技术、智慧的互动、共享、共用、拾遗补阙促使创新思路的形成，起到倍增器的作用，从而凸显1＋1＞2聚变效应，最终达到优化创新方案、缩短创新进程，增强创新能力，提高创新成功率的目的。
因此，团队创新能起到握指成拳的作用，是创新成功的一把“金钥匙”，这也是这个时代赋予班组员工的责任，值得我们一线员工不懈追求，躬身实践。
