北宿煤矿认真贯彻执行中央关于老干部“基本政策待遇不变，生活待遇略为从优”的政策，始终做到思想高度重视，工作做实做细，逐步实现了活动场所标准化、落实待遇规范化、管理服务亲情化，促进了离退休职工队伍的持续稳定。近日，省委老干部局副局长陶克一行到北宿矿调研，对该矿的老干部工作给予高度评价，认为老干部工作“有声有色、扎扎实实”、“活动内容丰富，工作中有很好的经验”。

    一是活动场所标准化。这个矿于2005年初开工建设了新的老年活动中心，面积2900平方米，主体工程、装修工程、水、电、暖工程投资500万元；外场地投资70万元；各种类办公设施、活动室设施投资30余万元。棋牌室6个，棋牌桌24张；老干部阅文室一个；台球室一个，台球桌4张，面积180平方米；标准歌舞厅、综合歌舞厅各一个；老干部健身室一个；老年大学教室一个；乒乓球室一个，乒乓球桌5张，面积180平方米。70平方米会议室一个。

    二是落实待遇规范化。该矿为离休干部每个人订阅了“两报一刊”（老年活动报、健康咨询报、老干部之家杂志）；矿党政主要领导、分管领导每年定期向老干部通报一次矿井安全生产、经营管理等工作情况；每年召开两次征求意见和建议座谈会；对年老体弱的老干部实行了服务上门，由管理服务人员分片包保，将“两报一刊”等学习资料、福利物品送上门；每年组织一次老干部参加形势任务报告会，离退休职工管理所每季组织一次老干部政治理论学习。对离休干部实行每年一次健康查体，建立《老干部健康档案》。“两费保障”实现了制度化、规范化。据统计，2005年以来，为老干部报销医药费130余万元。重大节日慰问金离休干部、退休干部与在职职工享受同等待遇；每年组织两次（上半年、下半年各一次）离休干部外出参观考察；对一些高龄多病、独居的老干部采取了“一帮一”的措施，解决他们的实际困难。

    三是管理服务亲情化。这个矿始终坚持把以人为本的理念贯穿于老干部工作的各个方面和各个环节，常怀敬老之情、常存敬老之意、常有助老之心。矿党政春节重阳节分别走访慰问老干部；针对离休干部年龄大、贡献大、大部分进入“双高期”（高龄期、高发病期）的特点，对居住在矿的离休老干部坚持以人为本，服务上门，实行在职人员联系包保。在生活上遇到困难时由联系人协调解决。同时，老干部也积极回报党和企业的关怀，在这次为四川震灾捐款中，10名老干部捐款1300元，缴纳特殊党费1150元。