在兖矿，国泰化工公司有三个最年轻：“厂龄”最年轻，从2003年6月28日诞生至今，满打满算刚满五周岁；“队龄”最年轻，全厂1115名员工，平均年龄只有29.5岁；领导班子“班龄”最年轻，行政班子随厂诞生，而党委领导班子还不到三岁！

　　然而，就是这支年轻的队伍在这片年轻的舞台上，却舞出了最绚丽的舞蹈：工程荣获国家工程质量建设最高奖——国家优质工程奖，2006年投产当年实现利税3.8亿元，人均产值130.88万元，2007年实现利税5.18亿元，人均产值194.13万元。
如果说队伍是躯干，那么班子就是心脏。这支年轻的队伍具有如此巨大的创造力，是因为他们拥有一颗年轻的心！

心之灵

　　党委书记刘新如此解释国泰的发展：一个好带头人带出一个好班子，一个好班子带出一支好队伍。这个好的带头人，就是被国泰全体员工敬仰的董事长、总经理丁辉。

　　1949年出生的丁辉似乎就是为国泰精心打造的灵魂人物。他从参加工作就与化工结下不解之缘，从学徒工到董事长，化工行业的每个岗位他几乎都干过，这样非凡而平凡的经历，使他对化工的感情融入血液，使他的经验长在骨头里。他有两个“五万元”的故事一直被人津津乐道。上世纪九十年代，他担任鲁化第二氨肥厂厂长，在一次紧急检修时，他收到厚厚一沓职工换休条。正是需要人手的时候，这可咋办？他向厂长申请了五万元，把职工手中的换休条全部购买来，保证了大修顺利完成。他担任鲁化副厂长时，亚洲第一台德士古气化炉落户鲁化，当时德士古气化炉连续运行最长周期只有36天，为充分挖掘潜力，厂制定激励政策：每超运行一天，每人奖励一元。在他和员工的精心维护下，这台德士古真争气，一口气超了77天！好家伙！700多员工又需要五万多元。当时厂里很困难，五万元没了着落。他千方百计、挖空心思还是把钱弄来，如数发给职工。他担任国泰总经理时已55岁，但他以超强的体力、超常的精力和过人的胆识，带领员工只用两年时间就使国泰公司在一片荒芜中拔地而起。

　　42岁的刘新是国泰首届党委第一任党委书记，之前他在集团公司人力资源部门干过多年，是高级经济师，具有丰富的人力资源管理和经济管理素质，国泰大部分年轻大学生都是经过他选拔招聘进来，所以他对国泰怀有深厚感情。两位年龄相差18岁的核心领导，构成国泰领导班子的灵魂，他们优势互补，互相尊敬，带出一个好班子。

心之力

　　只要班子好了，工作就能上去。这是丁辉和刘新的共识。他们认为，一个好班子的基本要素是：团结，不拉帮结派；尊敬，互相支持；信任，充分放权。

　　年轻的国泰人员构成有两部分，一是鲁化的老员工，有600多人，二是大学毕业生，也有500多人。他们文化层次迥异，成长和生活背景不同，新老两股力量泾渭分明，捏合在一起似乎不容易，但在国泰很简单。丁辉是鲁化“元老”，刘新是国泰“新壮”，两人都没有自己的“嫡系”，他们考虑最多的除了公司的创新发展，就是如何调动大家的积极性，“没有派系，不论资格，唯有能力”，在用人方面的共识把两股力量紧密拧在一起，互相学习，共同进步，使团队形成“1+1>2”的效果。

　　国泰的党委班子新，成员也年轻，“老大哥”丁辉全心全意支持党委工作，“小老弟”刘新也虚心请教。年初，党委提出“331”工程建设，即创建四好班子、工人先锋号和五四红旗团支部；推进企业文化、加强人才队伍和加强党的建设；开展党支部竞赛活动。刘新认为，活动要围绕安全生产主题，“四好”班子建设是重中之重，党委要特别加强。他的认识与丁辉不谋而合，工作也得到他大力支持，“331”工程搞得轰轰烈烈，红红火火。“所有工作只有在好班子带领下才能干好”。

　　“权”和“钱”，是造成班子裂痕的关键，在这两方面，鲁化班子成员都是“淡”而视之，特别是丁辉，把人事和干部任免权放给党委，党委更是举重若轻，直接把这项“特权”放给党务工作部。因为在他们看来，只要建立健全了科学的育人用人机制，“一把手”的作用就可完全淡化。党委成立两年来，先后提拔了6名副处级领导干部，没有人觉得不应该，也没有人提出异议。去年，一批车间主任助理和70多名技术员公开竞聘，行政和党委都没有插手，组织人事部门提出建议，严格按照标准操作，征求分管领导意见，最后向党政领导汇报，“符合组织程序，无违法乱纪现象发生”，批准！落选的没有一人觉得自己委屈，更多的是认真分析自己的差距，以备下次再战。在花钱方面，只要符合集团公司规定，有利于公司发展，有利于职工群众，该花多少花多少，许多花费较多的大活动，都是在党政领导亲自过问下举办的，每次活动前丁辉都要叮嘱“要办好！”花费都是“恰到好处”。

　　一颗颗坦荡的心凝成无形的力量，推动着国泰跳跃式发展，一期工程投产后，二期工程立即启动；与二期同步，三期工程进入设计阶段；四期工程也成立了筹备小组。

心之歌

　　2004年10月，国泰女工组成的女兵方队参加了枣庄市和集团公司的军训检阅，都获得第一名的好成绩。在此之前，这些连正步是什么也不知道的女工，只用短短两个月时间就取得骄人战绩！她们背后付出的是汗水、泪水和哭泣——她们奉献的是对集体荣誉的维护。
“五一”期间，国泰为15对新人举办了集体婚礼。丁辉说，这些新人都是来到国泰的大学生，是国泰的希望和宝贝，他们大都来自农村，家庭条件也不富裕。丁辉对他们说，国泰就是你们的家，你们的喜事家里操办了。双方的父母亲戚，国泰给他们操办了十几桌。由于婚假期间正好赶上公司夏季检修，大部分新人没度完蜜月就回到公司，二话不说，脱下婚纱，立即投入到检修工作中——他们奉献的是对家的爱的回报。

　　6月份，热恋中的女工李珊珊去济南捐献造血干细胞。在湖南大学上学时，她成为中华骨髓库的一员，毕业后到了国泰，她完全可以放弃当初的承诺，但是，当患者需要时，她还是毫不犹豫地献出自己的干细胞。她说：“在国泰这个大家庭里，我感到温暖，我要为这个家做点奉献。”——她奉献的是把爱献给更需要的人……

　　探寻这些“感恩”、“回报”故事的背后，就会找到根源：关怀。今年，国泰领导班子自动把集团公司奖励给他们的“国家优质工程奖”奖金30万元全部捐献出来作为启动资金，设立了“安康基金”，以救助那些因病或其他原因需要救助的职工，现在，“安康基金”已经40万元，这十万元全是职工不记名捐献的，他们在享受爱的同时，也把爱奉献给别人。在国泰，丁辉年龄最长，工作中他是前辈导师，生活中他是长辈兄长，深得员工信赖和敬仰，职工家里发生什么事，只要他知道他都会过问、帮忙；温文尔雅的刘新喜欢和职工谈心，职工特别是年轻人也喜欢这位把他们送到国泰来的“知己”；班子其他5名成员也都不遗余力地搭建着国泰这座大舞台。

　　在这座舞台上，全部国泰人都在用心灵歌唱，每一个人的歌声汇成雄伟的合唱，就像百川归海，那是一种什么样的力量？