多年的传统，周一到周五各部门都要参加晨会，俗称“碰头会”，务虚也务实。时间久了，就都比较松弛。主持人逐部门问，皆答“没事”，没事就散会，有点“有本奏上，无事散朝”的意思。时间一般也就五分钟到十分钟，名副其实的短会。
新来的老板觉得这不正常：你们都是握有职权的部门，怎会没事？于是下令，没事也要给我一个没事的理由。部门头头们议论起来，觉得老板有点专断，有些找疼。
回到办公室还是有些事要处理，但无纸化办公，有ＯＡ系统，有ＭＩＳ系统，信息传递公文处理轻松愉快。有些要签的文件，也就是同意加上姓名，连年月日三个字都不用写。
现在真正没事了，觉得一侧屁股疼，原本好好的，怎么突然就发作起来？于是去医院。医院的大夫是相熟的朋友，说你站好，屈膝，高抬腿，前后摆。照着做完了，问这个过程疼不疼？不疼。大夫出了诊断结果，坐骨神经疼，没有其他病。还是不放心地问，真的没事吗？没事。怎么会没事？总得有个理由吧。你坐的久了，再受凉，就这么回事，没什么要紧，以后注意些，就可能少些麻烦。
一个人，敏感地知道自己的某个部位出了毛病，比如屁股疼，首先是这人肯定有病，同时也证明这人的神经系统还算健康；如果连自己哪儿疼都不知道，这人肯定完了。
道理大家都明白，习惯了就变得麻木。所以也不怪老板敏感，虽然触到疼处并不是一件令人愉快的事。如果没有部门叫“疼”，不一定没有潜在的风险和危机，等到浑身疼的时候，事就大了。
传统打破了，第二天再开会，神经就紧张起来。其实在头一天，大家就都抚遍全身，弄清楚了自己有没有疼的地方。
□草本哈根
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