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芦苇的哲学——适度妥协

2002-11-03 06:03:13 

OFFICE手记BANGONGSHISHOUJI

  热心读者小梅近日在电话里向我诉说心中的不快:她自认为是一个有信念、能吃苦的好职员,干工作踏踏实实、从不计较时间与精力的付出,对上司交待的工作总是不厌其烦地提出修改意见,力求完美。然而,在最近的一次人事调整中,得到提升的不是她而是比她晚进公司、看起来有点幼稚的毛头小子小林。
  对经理的这一选择,小梅颇不理解:从资历上说,我比他老;从做事上说,我比他谨慎;为什么晋升的是他不是我?乍一听,我替她抱打不平,但一番深谈之后,我对小梅与小林的优缺点有了一些了解:小林虽做事看似略显粗糙,不够“完美”,但他很现实,能快速确定计划,实施行动,有点雷厉风行的劲头;小梅却总是不断地按自己的想法修饰计划,力图完美无缺,往往不能很好地与同事、上司协调,无法顺畅地完成计划。结果很明显,小梅的决策水平、协调水平、办事效率不如小林,这就难怪她竞争不过小林了。
  我对小梅说,失利的原因也许就在于她过于追求完美,不能适度地妥协,无法适应现实的需要。
  在现实生活中,追求完美只能成为一种境界与奋斗目标,在竞争日益激烈、节奏越来越快的职场,更加崇尚快速决策与团队协作,而适度地妥协就像是职场润滑油。芦苇能在猛烈的风中不致“折腰”,就在于它的适度妥协,从而成就了柔韧的个性。
  适度妥协可以增强你的团队协作精神,让你成为职场受欢迎的人。你的上司会因为你的善于配合,尽快落实了他的计划,而对你的工作效率青睐有加;你的同事会因为你的友好合作,而与你形成愉快的伙伴关系;你的下属会因为你的灵活机动,而赞赏你的领导魅力。
  适度妥协并不是没有原则的妥协,关键是要把握适度。不能因为妥协,而丧失了理智;不能因为妥协,而被视为一个单纯的没有思路的执行者;不能因为妥协,影响了计划的进展速度;不能因为妥协,破坏了工作的质量。一句话,适度妥协是为了达到更好的效果,本身是一个积极的举措,而不是消极的行为。
  就像芦苇,它的随风摆动,不是屈服,而是为了使它细弱的身躯能在狂风中生存。
  文/修伟华
  读者小梅的信任令我感动,如果你在职场有些不能自解的苦恼或有些职场新想法,希望能与我联系,让我们共同探讨。电话:0531—5193164
  

 

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