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求职者如何进行“就业加工”
省国际职业考试中心主任郭文谈就业培训的五点事项
2002-12-07 08:24:03 

  在就业大潮中,要想更好地寻找到就业机会,将自己成功地推销出去,除了具备较强实力外,还是需要一些“技能”的,省国际职业考试中心主任郭文形象地将就业前的技能培训称之为“就业加工”。
  被称为“国际就业通行证”的“LCCI”自1999年被省劳动和社会保障厅从英国引进我省后,该中心一直致力于“LCCI”的培训,迄今已培训学员二千多人,并帮助几百人成功进入外企就业。郭文认为,目前很多求职者需要的是一个“就业加工厂”,她说,“其实不少人都已具备一定的基础素质,只是跟企业或单位的‘接口’没找好,但如果稍微一‘加工’,找好‘接口’,他(她)就能成为一个很有竞争力的求职者。” 
  郭文讲了五个应当“加工”的地方: 
  一、职业感觉的加工 当一个学生去找工作的时候,他就是一个求职者,就要实现一种角色转换,找对感觉。但事实上很多人在这方面有欠缺。比如有位大学毕业生参加工作了,见了单位的总裁、部门主任等人,还一律称之为“老师”,自己解释为“叫惯了,改不过口来”,这明显是缺乏职业感,尽管这样的称呼有时比较通用。所以,学生应当了解参加工作后应具备的一些职业习惯,学会寻找和培养职业感觉,包括着装、言谈举止、称呼等,很多人刚工作时接打电话不规范就是因为没有职业感觉。
  二、进行职业测评,做做职业生涯规划 社会上职业众多,人们需要对自己的职业发展方向有一个明确的判断。为什么当前就业市场上存在很大的反差:那么多企业渴望人才,同时又有很多人找不到合适的工作,这就是一个适销对路的问题。比如说同样是做一名营销员,前提同样都很努力,但有的做得很好,有的就是做不好,原因不能简单地归结为聪明与否,还有一个重要原因就是他的性格等因素并不适合做营销员。所以,求职者开始求职时不要饥不择食,应根据自己的特点选好职业方向,这样在今后的工作中才能达到事半功倍的效果。  三、忠诚度“加工” 很多人求职时脚踏两只船,弄到最后还出现违约现象,企业对这样的人非常反感。一个人在求职时,应该表现出对谋求的这个职业的忠诚度来,也就是大家常说的主人翁意识,其实国外企业都很看重这一点。你明天要跳槽并不要紧,但你在这个位子上的时候,就要有忠诚度。求职者在求职前除了应加强应试技巧的培训外,还应加强职业忠诚意识的培养。一个没有职业忠诚度的求职者在求职时很容易露出马脚。
  四、了解求职的企业,拉近与企业的距离 经常会有这种情况出现,有的人私下与人聊天会聊得很好,他表现得很有思想很有见地,可真到了面试要展示自己的时候,他反而不知道该怎样展示自己,原因何在?并不是面试者怯场,而是他“少上了一节培训课”,即对企业情况的了解不够。大家都已知道面试前要穿合适的服装、带好证书等等,除此“表面文章”外,还要通过事先对企业的了解来增强自己的自信心,比如这家企业是做什么的,如果我进去了我能为企业做什么,有的放矢,无形中就拉近了企业与自己的距离,这样谈起来才从容不迫。 
  五、“股份”的概念培训 从某种意义上来说,企业和人的合作实际上是一种股份的合作,企业用它的资金、品牌还有一些有形资产等入股,人用它的智力、能力入股。在这种概念下求职,求职者就不会产生“求单位”的感觉,也不会提出过分的薪酬要求,因为他会知道,老板会以股份的概念来平衡你的价值,你的智力、能力越高,你的股份就越大,老板为了留住你,自然会出高薪。 
  本报记者 李艳

 

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