□本报记者 魏 东
本报通讯员 钟文峰 韩晓莉
春节过后,“用工荒”再次成为人们关注的焦点。面对困局,广饶县积极应对、妙招频出,引导企业用情留人、用心留人,使九成企业避免了“用工荒”难题。
提高待遇留住人
“这几年,我们公司的口碑一直很好,所以招工也比较容易。现在,一线职工的工资每个月都能拿到3000块钱以上,而且都按时发放,并且还给交着五险和意外伤害险。凭着这样的待遇,在轮胎行业算是比较高的了。”2月14日,在山东金宇轮胎有限公司车间内,总经办主任杜汉卿颇为自信地说。
“在这儿干,不光收入比较高,更重要的是,公司对员工很体贴,就拿我们硫化车间来说,考虑到温度高,公司每月给发200元高温补贴,还免费提供一些解暑食品。所以,即使辛苦点,在这里干着也很踏实。”来自江苏盐城籍的农民工金鑫说:“这不,春节回家,几个要好的同学听说这儿的待遇好,也跟着我一块来了,都表示很满意。”
为了更好地留住员工,广饶的一些企业都开出了相对较高的待遇,普通工人的月薪最低能拿到1300元左右,电工、钳工等技术工种,月薪在1600-3000元之间,涨幅均在15%-20%左右,比全省的月最低工资标准高出四五百元。
就业援助搭金桥
张金霞自下岗后,因为没有特长,一直没有找到合适的工作,家庭生活也变得比较窘迫。她接受了就业援助,参加了计算机技能培训。通过培训,被一家家电商城录用,成为一名收银员,月工资1500多元。“多亏了县里的就业援助,让我找到了称心的工作,现在家里日子好多了!”张金霞高兴地说。
在众多求职者中,有一支特殊的群体,因为各种原因成为就业的“老大难”,家庭也由此变得贫困。面对这一现状,广饶县组织工作人员走村入户,对他们进行走访,并拿出专项资金,为困难群体提供扶持政策和技能培训,并对积极吸纳下岗失业人员等困难群体的企业按照一定的标准发放社会保险补贴和岗位补贴。同时,对有创业愿望的下岗失业人员、军队退役人员、高校毕业生等人员申请小额担保贷款,以创业带动就业。去年,共申报小额担保贷款810万元。
订单培训促对接
乐安街道的王国锋由于缺少技术,一直是一名普通的打工者。去年,他和东方华龙集团签订工作协议后,参加了公司的“订单培训”,拿到了石油化工专业的毕业证,成为拥有一技之长的“蓝领”,收入也增加了不少。“订单培训是让我们更好的适应现在的工作,在工作中少走一些弯路,技术好了,工资自然也就高了。”小王高兴地说。
普通的就业培训虽是改善供求脱钩的一种途径,但由于时间短、针对性差等原因而成效不明显,也浪费了大量的人力、财力和物力。因此,这个县创新工作思路,开展了“订单培训”。公司和求职者签订协议后,由公司按照需求开出订单,依托11家定点培训机构,接受岗前教育、政策法规、职业道德、实践技能等方面的培训,培训所需的学费、住宿费等由政府给予补贴。学员学习期满,经考试合格后,颁发职业资格证书,使学员“学得好、用得上、挣得钱”。同时,该县还根据社会紧缺岗位灵活开展了一些就业技能培训,增强了培训的实用性。去年,共举办各种培训56班次,培训各类人员7038人。
链式招工解难题
来自滨州的王云辉是贝特尔车轮有限公司的老员工了。回家过完年后,他不但重新回到公司,还给公司带来一份大礼——介绍了4名老乡来公司工作。“俺在这儿干了好几年了,感觉公司的信誉、工资待遇啥的都很好,发展前景也不错。这不,春节回家,就把几个老乡介绍过来一起赚钱。为这个,公司还奖给我好几百块钱呢!”王云辉高兴地说。
春节前,广饶县多家企业就利用员工返乡的时机,鼓励老员工以亲带亲、以友带友、老乡带老乡的方式,帮企业招兵买马,公司还特地印发了“告员工书”,详细讲解企业招工的优惠政策,对新进员工的年收入、福利待遇等都作了说明,并规定,老员工每招来一名工人,可以获得一定奖励。
“可别小看这种招工!虽然企业要拿出一部分资金作奖励,可比跑到外地招工节省得多,这样还能留住员工的心,一举多得!”县劳动就业办主任徐中东说。今年,广饶用“链式招工”的方式招收工人6000多人,基本解决了用工难题。
