毕业生求职要“长心眼” 谨防“黑心雇主”

　　眼下，进入8月份，正巧是毕业大学生开始入职的时间。然而，一些大学毕业生因为求职心切，警惕性低，而遇到了黑心雇主。小陈是一名去年毕业的大学生，已经工作了一年。近日，他向记者反映，自己在这一年求职过程中遇到的各种问题，希望一些刚刚入职的毕业生不要重蹈覆辙。在此，记者提醒各位毕业生，求职期间一定要当心，谨防上当受骗。

　　1.化身业务员拉人拉项目

　　小陈说自己遇到的这个黑心公司是一家电子商务公司。自己刚进公司时，公司负责人声称，企业是经营同城网购，要帮客户实现网络店与实体店的完美结合，依据公司的发展规划，不久之后公司就会赶超淘宝网等知名网店。

　　但是没过多长时间，小陈发现公司的发展并没有按照规划顺利进行，自己的工作似乎也变了味。小陈每周至少去人才市场两三次，帮公司招新的业务员。公司人员流动性大，长期缺少员工。除此之外，小陈的另外一项重要工作就是跑商家，找商家来与电子商务公司合作。事实上，这项工作就是为公司拉客户，帮公司取得经济收益，然后业务员能够分得一部分钱，也就是所谓的提成。

　　2.化身廉价劳动力频频加班

　　小陈应聘时，公司经理许诺每天早晨8点上班，下午6点下班，中午休息2个小时。每周休息一天，一个月共有四天的休息日。“这样听起来，公司待遇还是很不错的，可是实际情况却相差甚远，”小陈说，“公司总经理有个特殊习惯，经常是马上到下班时间了，让行政总监过来通知经理要开会。本来说好6点下班，结果只要经理一说开会，我们总是将近7点才能下班。所以我们几乎每天都要加班，当然，加班费你连想都不用想了，绝对没有。平时工作日加班就加班吧，我们也就认了，毕竟现在很多企业都经常加班。但是有时候，每周一天的休息日，老板也要求加班。上班几个月，我感觉自己好像是被卖给老板了，太累了。”

　　3.公司不留人，一年之内必须走人

　　小陈说：“人家公司都是不喜欢员工频繁跳槽，可我们公司正好相反。我曾经亲耳听见，总公司的领导来我们公司时对经理讲，一年之内新员工都必须进行调换，公司一般不留人。

　　起初我很奇怪，可是后来想想也就明白了。公司不希望我们这些员工呆的时间太长，掌握他们的商业机密和运作模式。此为，最重要的原因就是，公司不想和员工签订劳动合同，不想为员工办理各种保险。很多员工都是在试用期，公司在发给他们基本工资，工资很少。这种公司是只想用人，不想承担自己的社会责任。”

　　4.律师：诚信缺失，法律无能为力

　　记者咨询了某律师事务所的陆律师，寻求如何通过法律途径解决毕业生在求职过程中遇见的问题。陆律师说：“按照法律规定，在试用期间，合同双方的任何一方都有权可以随时解除劳动合同。小陈现在处于试用期，老板与他解除劳动合同，这虽违背了社会道德，但的确没有违反劳动法。小陈所遇见的这种事情，其实是很普遍很常见的。年轻的大学毕业生在试用期工资普遍很低，因此企业招聘毕业生，可以降低开支，节约成本。而且，一般这种岗位大都属于机械性劳动，不需要专业技能，任何人都可以胜任，所以，企业大都不会挽留员工。”

　　陆律师指出，这种毕业生在试用期遭遇公司辞退的事情，从法律的角度分析，毕业生其实是吃亏的。出现这类事情，主要是社会诚信的缺失，是我国诚信机制还不够完善不够健全。如果想尽量避免这类问题，毕业生在应聘时必须与企业明确试用期限，可以与企业先签订一份合同，例如签订一份2个月的试用合同。　　见习记者石晶