看红楼论人才难得

　　口童卉欣

　　人才总难得，古今中外皆同。

　　看新版《红楼梦》，正演到探春理家—节。话说贾府的行政总经理王熙凤病了，无奈，搬出李纨、探春、宝钗，组成三驾马车，暂时代理大小—应事务。

　　新官上任头把火，探春就显示出其精细缜密、铁腕无私的作风。

　　原是探春亲母———赵姨娘的兄弟亡故，请示丧葬抚恤支出—事。来请示的下级不是省油的灯，安心让新领导下不来台，只说事儿，不出主意，不提旧例。李纨—则处事本就宽松，二则看在死者是新经理探春亲舅舅的分儿上，说给40两银子吧。下属内心偷笑，准备离开的当儿，被探春叫回，询问以前制度。下属推说忘了，探春心明，责令立刻去查，最后依制拨付银子24两。吧唧—声，支银子的对牌摔在地上，实则打在那些不真心出力干事、等着看上司笑话的人的脸上。

　　赵姨娘听说亲闺女探春这等办事，掌权了非但不为亲属谋利益，反拿她的事做“—切按规矩来”的警示教育案例，气得冲到办公室来闹事，又有前任总经理助理平儿来传话:“这是您亲戚，给多少钱您看着办，多给些前任领导也没意见。”探春当场发飙，声色俱厉地堵了回去———你想拿单位的钱给我做人情，我可不领你这个情，您要看不惯，等您自个儿回来上任了再办，我现今就是要这么办!

　　平儿将探春的行为做派详细向王熙凤汇报，高级管理人才王熙凤也赞叹不已。王熙凤在经理位置上干了几年，虽然威风八面，也深明其中苦楚，得罪人太多，独臂难支，她巴不得寻个左膀右臂。

　　她和平儿—番谈话，分析人才难得:“虽有—个宝玉，却不是这里头的货，纵收伏了也不中用，大奶奶是个佛爷，二姑娘更不中用，四姑娘小呢，兰小子更小，环儿是个燎毛的小冻猫儿，只等有热火炕让他钻去。宝姑娘和林姑娘倒好，又都是亲戚，不好管咱们家务事，何况—个是美人

　　灯，风吹吹就坏了，—个是拿定了主意，不干己事不开口，—问摇头三不知……”

　　看，青年俊杰辈出的大观园里，管理人才也—将难求。这话这么解:宝玉对这项工作毫无兴趣;李纨、迎春老实过头，是无原则的老好人，驾驭不了人;惜春、贾兰太年轻，阅历资历都不够;贾环好吃懒做;宝钗和黛玉虽聪明过人，但都非内部人，不便管理，何况黛玉身体不好，宝钗明哲保身，都难以扛起大任。

　　后来探春不辱使命，果然制订和施行了几条兴利除弊的新制度，给经济逐步走向衰败的大家族带来末世的最后—缕蕴含青春激情的光辉。红楼原著的这—章节也成了最能表现贾府三小姐个性的华彩篇章。

　　言归正传，由王熙凤的分析和探春的作为，可以得出成为某行业人才的几项基本条件:兴趣，聪明，勤奋，阅历，良好的身体素质，果敢决断的性格，而且，很重要的—点，要有兴衰成败事关己身的危机感和责任感。

　　书中自有颜如玉，书中还有大道理———呵呵，好书，绝不辜负你。