大众网济南6月24日讯（记者 冯炜程 隋乔）受到经济危机等因素影响，今年大中专毕业生的就业形势相当严峻，尤其是很多没有任何社会经验的毕业生，找一份工作显得更加困难；而另一方面，由于多数毕业生都是“零经验”，也给企业招聘造成影响，针对这种情况，记者采访了高校的就业指导专家、用工单位的招聘专员以及大学毕业生，大家共同的观点是：应该有一种在校园之外的社会实践机制。
就业指导专家：认清自己 积累经验
高静是济南职业学院就业指导处的指导老师，今年大学毕业生遭遇的求职难也让高老师跟着着急，她认为，面对激烈的竞争，大学毕业生应该充分认清自己，并积极积累社会实践经验，为求职增添砝码。
高老师说，通过分析毕业生工作难找的实际案例，她发现最主要原因是不能从实际出发，认清自己。她说，应届毕业生选择就业单位时经常忽视自身特点，对自我缺乏客观正确的分析，不从自身实际出发，不考虑所选单位是否适合自己，而是盲目攀比，往往拿自己身边同学的择业标准来定位自己的择业标准，总想找到一份十全十美的工作。这种攀比意识让毕业生们想在大城市中找个好工作。有些学生遇到了适合自身发展的基层单位，却因觉得没面子差人一等而放弃。这种不掂量自己才学，不给自己合理定位而产生的盲目求高心理，形成了大学生就业时“高不成、低不就” 的现象。
高老师表示，毕业生们应当明确自己的专业发展方向是什么，自己的爱好特点性格气质是什么，自己的优势和劣势是什么等等。这样才能使自己在择业过程中处于积极主动的位置，发扬优势，找到自己较满意的职业。
而对于目前普遍存在的“零经验”毕业生问题，高老师认为，大学生应该多参加各种社会活动，有意识地去积累社会实践经验，而社会各方面也应积极为大学生提供更多的实践机会，让他们尽快融入社会。
企业招聘专员：更多实习 尽早成熟
陈旭是济南一家商贸公司的招聘负责人，由于多次参加大型招聘会，他亲身体验了今年大学毕业生求职的不易，也通过各种面试感受到面对众多的“零经验”求职者，企业招聘同样难于选择。他认为，当务之急是建立一种全社会参与的大学生实习实践机制。
陈旭说，在求职者大幅增加的背景下，企业对新员工本身的素质寄予很高的期待，除了在校成绩要好，还希望他们有一定的社交能力、有相关的工作或实习实践经验，能够马上为企业创造价值，“但现时情况是，大多是毕业生来这里面试时还是白纸一张，需要经历长时间培训，而企业显然等不了”。
因此，陈旭认为，应该有一个成型的实践、实习机制为毕业生和用工单位搭建一个新的平台，已解决双方面临的问题，这种机制的核心应该是更多的企业参与进来，拿出一些公益性的实习时间岗位，专门提供给没有工作经验的大学生，让他们尽快从“学校人才”成长为“社会人才”。
大中专毕业生：停止抱怨 融入社会
小张是山东师范学院的一名大四毕业生，尽管年初就开始找工作，但时至今日依然无处容身。
“在求职中遇到挫折时，抱怨没有用。而要用冷静和坦然的态度对待，客观地分析自己失败的原因。”小张说，在多次失败后，他的心态已经平和了很多，也确确实是认清了自己的不足，那就是社会经验极度缺乏，无法适应从校园到社会的转变。
小张说，既然无法在短时间内找到自己满意的工作，那么他也想再去“充充电”，不过与以往在大学校园内的学习不同，如今他更希望到自己喜欢的行业里去以“实战”的方式实习，为今后找到自己满意的工作作准备。
