员工想要幸福感 用工荒“荒”的是劳资错位

　　用工荒“荒”的是劳资错位

用工荒反映的是体制内外劳资双方的“博弈”（资料片） 新华社发

　　春节后新一轮农民工离乡打工潮涌来，而与之相对应的是不少企业越来越难以招到人，甚至在京、沪、粤、浙、鄂、川等地还上演了“抢人大战”。作为沿海省份的山东也不例外，打工潮、就业难、用工荒，两种相互矛盾的现象引起代表和委员们的热议和争论：用工荒到底荒在什么地方？薪酬太低还是现在的打工者要求高了？

　　纺织行业委员“诉苦”

　　工厂五六年招不到新女工

　　说起目前部分城市出现的用工荒，省政协委员、淄博环峰纺织品有限公司董事长谢训长深有同感。“我们虽是乡镇企业，但企业规模很大，厂里需要大量的一线年轻纺织女工，可就算现在一个月给她们开2000元工资，也已经有五六年招不到人了。”谢训长告诉记者，现在在厂里干活的很多都是30多岁，结了婚有家室的女工，她们要照顾孩子，照顾老人，不适合再跑到城里打工，就在乡镇企业找份工作，养家糊口。但新生代农民工就不一样了，他们年龄小，头脑灵活，渴望接触新鲜事物，因此，哪怕在城里挣钱少，这些年轻人也愿意走出农村，进城见世面，于是乡镇企业和部分民办企业就更招不到人了。

　　用工荒究竟荒在哪？在代表和委员们的争议中，劳资双方需求的巨大裂缝渐渐凸显：企业习惯了低廉的劳动力，而现在的务工者尤其是新生代农民工已经不局限于有活干有饭吃，更想要幸福感和归属感。

　　喝上万一瓶的红酒

　　就不能给员工涨工资？

　　□省政协委员、山东大学经济学院经济系主任 侯风云

　　省政协委员、山东大学经济学院经济系主任侯风云认为，目前用工荒主要出现在用工需求比较多的行业，如电器制造、机械加工、服装制鞋等低端制造业产业上。但如今新生代的农民工涌入城市，想要找寻的不仅是一份温饱，还希望有更多的收获。传统制造产业提供的就业岗位和待遇，已经不足以吸引他们背井离乡。

　　在侯风云看来，企业的薪酬待遇、各种福利与劳动者的付出不成正比，也无法适应社会经济的发展，这是用工荒的主因之一。很多企业老板曾向我抱怨，说现在的求职者还没开始工作，没为企业作出贡献，就讲条件，嫌这嫌那，稍有不如意就辞职，甚至还有过激行为，一点儿都不踏实。我却不这样认为，你让求职者奉献，但首先他们要先填饱肚子，要让他们有幸福感。你企业老板可以一顿饭喝上万元的红酒，给工人涨工资时就犯难了，这样怎么可能会留住人。

　　用人单位不能老想着使用廉价劳动力

　　省政协委员、山东经济学院党委书记张体勤在谈到“用工荒”问题时表示，无论是大型国企还是民营企业，首先要扭转一个错误的概念，花几百元招个进城务工者，包其吃住，人家就能安心工作。“现在，随着我国经济体制改革和社会生产力的快速发展，已经很少存在廉价劳动力了。用人单位必须要提高员工的薪金报酬，改善福利待遇、工作环境等，才能避免陷入‘用工荒’的尴尬境地。”当然，作为新生代农民工，在懂得“挑拣”工作的同时，更要提高自己的技能。俗话说：“技多不压身”，自己有本事，就不愁找不到工作。政府部门也应该加强对新生代农民工技能培训和引导。

　　□省政协委员、山东经济学院党委书记 张体勤

　　新生代农民工在城乡两端都处于某种边缘化

　　□团省委宣传部长 谢宁

　　共青团省委宣传部部长谢宁告诉记者，新生代农民工作为农民工中的新生群体，与传统农民工有着明显的不同。新生代农民工心理预期高于父辈、耐受能力却低于父辈，对农业生产活动不熟悉，于是很容易在乡村生活中处于边缘位置；可与此同时，他们又受到自身文化和技能的制约，在城市中难以获取稳定、高收入的工作，也很难真正融入城市主流社会，位于城市的底层，“因此，新生代农民工在城乡两端都处于某种边缘化状态。”

　　谢宁告诉记者，在调研的过程中他发现，其实现在新生代农民工最大的希望只是让自己能够真正的融入这个社会，被社会接纳和认可，还有便是得到最起码的尊重。