青岛港以人为本实现港口与工人“和谐双赢”

　　新华网山东频道３月１１日电　题：青岛港以人为本实现港口与工人"和谐双赢"

　　新华社记者徐冰、张旭东

　　"只要肯学肯干，人人都可以成才"，这是青岛港多年来实践的人才观。这座百年老港将工人视为企业发展的内生动力，实行"常态化"员工培训制度，注重员工个人素质和职业发展提升，畅通职业发展通道，从优秀农民工中选拔领导干部，这让青岛港工人感到干活"有奔头"，他们以更大的热情投入工作，实现了港口与员工的"双赢"。

　　入港第一天是学习

　　全国首批千名优秀农民工之一的朱广田至今还记得１９９６年到青岛港的第一天。"我初中毕业后就离家打工，在建筑工地和伐木场都干过，想到青岛港打工也一样，就是干活。但是第一天给我发了工作服以后，说是学习，学安全、学装卸理论，一学就是一个星期。分配到装卸队还有老工人带着，导师带徒继续学。" 朱广田说。

　　青岛港集团党委书记王论诚介绍，青岛港坚持把学习教育作为一项长期的战略性和基础性工作，培育知识型职工，常年开展"学政治、学业务、学技术、学文化和学实践"活动，坚持每月两次政治学习、一次安全学习和一次业务学习，年年组织脱产大培训、操作技术"大比武"和技术工人考工晋级，工人可年年进行技术等级晋升，享受技能补贴，获得优胜者还进行奖励。

　　目前，青岛港员工队伍结构已经由过去７７％的职工只有初中以下学历，变为现在的以５０００多名各类职称的专业技术人员、６０００多名高级技术工人为主体的高素质员工队伍，涌现出了２９０多个员工品牌，集装箱装卸"振超效率"８次、铁矿石装卸"孙波效率"１２次和纸浆卸船效率１３次打破世界纪录。

　　为营造良好的学习和培训环境，青岛港每年划拨１０００多万元作为职工培训教育专项经费，成立了"青岛港员工教育培训中心"，推出了装卸生产、港口建设、制造维修等１１个创新基地，建成了近百个职工图书室和学习之家。