笔试与业绩结合 济南县(市)区公选进入业绩评价

　　生活日报7月13日讯(记者　李丽　实习生　张婷婷)济南市公选县(市)区委管理副职领导干部选拔进入业绩评价阶段,13日,各县(市)区开始陆续公布公选笔试成绩,并按照1:10比例进入业绩评价考核,业绩评价成绩与笔试成绩按2:8计算综合成绩,确定进入面试范围人员。这是济南市首次出台公开选拔党政领导干部工作办法后的首次实战,平时的工作业绩将量化为考试成绩,纳入公选程序。
　　6月,《济南市公开选拔党政领导干部工作办法(试行)》首次出台,打破了原先笔试、面试、考察等考选干部“三段论”。为了让干得好的考得好,济南市制定办法,党政领导干部公选要经过笔试、业绩评价、面试、领导能力测评四轮考选,按照4:1:4:1的比例计算成绩,从高分到低分确定考察对象。考察期间要进行群众信任度评价和德的认可度评价,考生们把这六关大考总结为“三考、三评”。
　　13日,县(市)区联合公选公布笔试成绩,报考同一职位的考生按照成绩从高分到低分排名,公布前10名考生成绩,共有700位考生进入业绩评价阶段。
　　按照公选领导干部工作办法,业绩评价由考生所在单位党委(党组)集体研究进行打分,满分100分,评价要素分为工作能力和工作业绩两大部分,其中工作能力占30分,主要考察考生在工作中表现出的学习研究、总揽全局、组织协调、创新、决策等能力和水平,工作业绩部分占70分,主要考察平时工作完成情况、受表彰情况和年度考核情况。
　　“今天上午,我们已经把评价体系发送到考生所在单位,工作能力、承担工作完成情况的内容,由考生单位领导班子全体成员评分,取平均分作为评价赋分,”市中区委组织部相关人士告诉记者,“其余的履历评价,我们收回测评票后,会仔细查阅相关档案,进行赋分。”
　　济南市委组织部相关工作人员解释,从13日公布笔试成绩开始,各县(市)区开始启动业绩评价工作,由进入业绩评价的考生单位进行打分,并在所在单位进行公示,各县(市)区组织部门将根据笔试成绩与业绩评价成绩,以8:2的比例折算综合成绩,最终按1:5比例确定进入面试范围人选。