滨湖煤矿创新实施“安全人16环节管理法”
2011-12-12 07:40:00 褚衍猛倪建 来源：大众日报 我要评论
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煤矿 创新实施 管理法 滨湖 枣矿 人的本质 人的意识 自救器 矿灯 不安全行为
[提要] 为从源头上控制人的不安全行为,山东能源枣矿集团滨湖煤矿以强化对人的意识到行为的自我约束控制为重点,创新实施了“安全人16环节管理法”,即通过对人从思想到业务理论、操作技能、行为考核等一系列的培养提升,从而达到人的思想高境界、业务理论高水平、操作熟练、行为标准,达到人的本质安全,实现本质安全人的自我塑造,打造本质安全型员工,促进矿井长治久安。下图为滨湖煤矿员工正在上井口对矿灯、帽带、自救器、定位仪等手指口述,进行入井确认。
[提要] 为从源头上控制人的不安全行为,山东能源枣矿集团滨湖煤矿以强化对人的意识到行为的自我约束控制为重点,创新实施了“安全人16环节管理法”,即通过对人从思想到业务理论、操作技能、行为考核等一系列的培养提升,从而达到人的思想高境界、业务理论高水平、操作熟练、行为标准,达到人的本质安全,实现本质安全人的自我塑造,打造本质安全型员工,促进矿井长治久安。下图为滨湖煤矿员工正在上井口对矿灯、帽带、自救器、定位仪等手指口述,进行入井确认。
为从源头上控制人的不安全行为,山东能源枣矿集团滨湖煤矿以强化对人的意识到行为的自我约束控制为重点,创新实施了“安全人16环节管理法”,即通过对人从思想到业务理论、操作技能、行为考核等一系列的培养提升,从而达到人的思想高境界、业务理论高水平、操作熟练、行为标准,达到人的本质安全,实现本质安全人的自我塑造,打造本质安全型员工,促进矿井长治久安。
下图为滨湖煤矿员工正在上井口对矿灯、帽带、自救器、定位仪等手指口述,进行入井确认。
隋乔
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