别以个案轻言公务员职位已经遇冷

　　□　李劭强

　　几千人对战只为一个岗位,前几年公务员考试的盛况还历历在目,不过今年一些公务员偷偷投简历给猎头机构,加入了跳槽大军。在杭州冠程人力资源开发有限公司负责人的简历库里,今年出现了不少公务员的身影。“都比较年轻,年龄在30岁到35岁之间,普通科员,教育背景都非常不错,毕业于名校,学历高,研究生居多。”(4月6日人民网)
　　原本,跳槽是正常的事情,在人才流动频繁的今天,3、5年跳个槽实在是稀松平常的事情；可是,一旦跳槽的是公务员,新闻也就随之而来。人们当然会想,是不是公务员的待遇在下降,公务员职位的吸引力在降低?媒体当然要对这种变化予以关注。但媒体和公众都应该注意,不能以个体、少数来说明一个整体的变化。
　　具体地说,媒体报道中的一些信息是含糊的。比如,到底有多少公务员向猎头公司递交了简历。“不少”只是一个模糊的数量词,3个可以称为不少,如果之前根本没有人递交的话；30个也可能算不上“不少”,如果相对于公务员群体庞大的基数的话。如果对这个“不少”缺少具体的数量界定,人们就只能随意地理解。所以,就算有一些年轻公务员想跳槽,也不能以个案轻言公务员群体遇冷。　

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