根据省招考院数据，2016年上半年全国中小学教师资格考试全省共报考278892人，较2015年同期相比，人数增加120%，是全国报考人数最多的省份。济南、济宁、临沂3市报考人数均超过3万，分列全省第一、二、三位。其中，临沂共有30179名考生报考，人数较去年的11952人增长了152%。

　　新一轮教师资格证报考热潮袭来。14日，记者采访发现，如此激增的报考人数背后，有报考条件放宽的政策原因，也有人从解决大班额的问题中，敏锐地看到了教师将扩招的机遇。其实更多的原因，还是报考者们看中了教师职业的稳定、待遇不断提高，以及假期多等职业特点。

　　工作稳定待遇提高　教师岗位成“香饽饽”

　　今年26岁的杨静，大学毕业后在市区一家公司当文员。“我父母都是教师，我刚毕业的时候他们都劝我考教师资格证，以后当老师，但是被我拒绝了。”杨静说，父母都是农村教师，收入有限，印象中家里一直过得并不富裕，所以她不想再“重蹈覆辙”。

　　不过，从事文员工作3年以来，杨静的确有些坚持不住了。“工作压力大，经常加班到晚上八九点，周末也经常加班，确实太辛苦了。”与此同时，随着教师待遇的提高，父母的工资已经远远超过杨静的收入了。“待遇提高了，还有寒暑假和周末，所以这次家人劝我报考教师资格证，我就答应了。”杨静说。

　　随着大学生就业形势的日趋严峻，公务员、国企等热门行业总是求职大军心中的“香饽饽”。“和这些岗位相比，教师的门槛还稍微低一点，而且教师岗位的待遇、福利几乎毫不逊色于公务员岗位。”临沂大学准毕业生赵萍说。

　　相比国考、省考百里挑一的比例，教师的招考比例稍微好一些，考中的几率也大一些。“就算考不上教师事业编岗位，现在民办学校、私立学校、各种社会培训班、正规教育培训企业等机构，也提供了大量的工作岗位。”赵萍说，考取教师资格证是她工作规划的必选题。

　　报考条件放宽，也是人数猛增的原因

　　对于报考人数大涨的原因，临沂市教育考试中心工作人员分析，这是报考政策变化带来的效果。一是原来大四才可以报名参加教师资格考试，今年将范围扩大到符合学历层次要求的普通高等学校三年级(含)以上学生，大三就可以报考；同时，自2016年起，山东中小学教师资格笔试报名环节不再进行现场资格审核，而是在面试和资格认定时审核，报名程序的简化也一定程度上增加了报名人数。

　　除了报考条件发生变化以外，报考的人员也有所变动。根据省教育厅新规定，2013年及以后入学，且2016年及以后毕业的师范类专科毕业生需考教师资格证，也增加了本次考试的人数。

　　同时，根据新规定，2013年及以后入学，且2017年及以后毕业的师范类本科毕业生、全日制教育硕士毕业生，申请认定幼儿园、小学、初级中学、高级中学和中等职业学校教师资格时，也将需要考教师资格证，预计明年报名考证的人数仍会继续增加。

　　教师需求量大，吸引不少社会人员报考

　　“除了教师职业本身的吸引力，近年来教师岗位旺盛的需求，也是催热教师资格证考试的原因。”根据市教育局发布的《临沂市解决城镇普通中小学大班额问题实施方案》，“临沂计划2016年配备教职工3116人；2017年计划配备教职工5454人”，让更多的求职者看到了希望。

　　随着临沂市解决中小学“大班额”问题陆续展开，不仅学校数量将会增加，未来几年，全市将计划扩招教师。消息一经发布，在社会上引起广泛关注的同时，也催生了今年教师资格证的报考热。

　　“以前从来没有这么多的招考计划，这两年教师扩招确实是一个难得的机会。”去年大学毕业后，李雨轩一直努力考公务员、事业单位。听说扩招的事情后，她又走上了考教师的道路。

　　记者 王逸群

　　延伸阅读：

　　一个考场26名考生，仅4名男士　市民呼吁：能不能放宽男教师招录条件？

　　14日，记者调查发现，催热教师招考的绝大部分都是女性考生。

　　周末，市民小王参加了教师资格证考试。走在考点校园里，她发现校园里候考人群中，多数都是女性的身影。进入考场后，她特意看了一圈，整个考场实到26个考生，只有4个小伙子。

　　教师报考男女比例悬殊，屡屡得到证实。“我们班有24个同学报名教师资格证考试，其中男生只有两个。”赵萍说，大多数男生表示不会选择教师岗位，更多的男性则认为，教育孩子，这样的工作更适合女性。

　　报考人群中如此，而在各中小学校园里，教师队伍更是“阴盛阳衰”。据了解，北城新区一所小学目前共有教职工93人，其中75名女教师，男教师只有18名。除了男女教师比例严重失调，不利于学生的性格养成和发展以外，让学校的孙校长更头疼的是，女教师比例太高，随着二胎政策的放开，教师缺口更大。

　　“今年上半年学校里有8个女教师要休产假，还有16个女教师打算要一胎，17个女教师打算生二胎，今后两年学校会缺不少教师。”孙校长表示，只能寄希望于今年教师扩招，多来一些新教师补上缺口。

　　而从目前的教师资格证考试报考性别比例来看，依然是女性占大多数，基本不会对“阴盛阳衰”的现状有所改善。采访中，业内人士表示，男女失调与现行的教师招聘制度有直接联系。男生愿意从事教师行业的本来就少，现在教师资格证考试、教师招考首先要通过笔试，在这些考试中，女生相比更擅长，难免就会淘汰一批男性应聘者。

　　“本来参加考试的男生就少，通过笔试、进入面试的就更少了。既然现在急缺男教师，所以在教师招考中，能不能针对男教师，把招录条件、资格包括考试分数适当放宽一些，以鼓励更多男性从事教师行业。”采访中，市民周先生对教师中男女比例失调的现象，提出了自己的建议。