母亲节来临之际，我们将视线聚焦济南的“职场妈妈”。一项女性选择雇主优先考虑的三项因素的调查数据对比让人感受到职场妈妈的付出和母爱的伟大。在生育前，女性选择雇主优先考虑的三项因素分别是“薪酬”、“职位”和“工作环境”。而生育后，最优先的三项因素变成了“上班远近”、“薪酬”和“工作强度”。
　　此外，调查结果也显示，当我国全面放开“二孩”政策后，似乎越来越多的职场女性陷入了是“生”还是“升”的两难抉择中。记者 梁赓

　　生孩子前看重薪酬和职位
　　有了孩子，单位离家远近很重要　

　　生育究竟会给女性的职场发展带来多少影响？“职场妈妈”们内心的真实诉求是什么？智联招聘于2016年4月开展了“职场妈妈生存现状调查”，采用网络调查的方式（包括济南市），共回收有效问卷14290份。
　　“在生育后，女性对于职场的诉求主要会发生改变。”智联招聘向本报提供的数据显示，在生育前，女性选择雇主优先考虑的三项因素分别是薪酬（83.07%）、职位（56.17%）和工作环境（53.66%）；而生育后，最优先的三项因素变成了上班远近（86.4%）、薪酬（73.03%）和工作强度（63.57%）。从数据结果来看，薪酬的得票率略有下降，而上班远近、工作强度的得票率得到了大幅提升。
　　智联招聘济南方面的相关负责人对本报记者表示，从济南维度看，有近八成的女性在成为母亲之后，“有过跳槽的打算，而且济南职场女性特别看重工作距离家的远近。”一位职场妈妈告诉记者，离家近的主要好处就是给孩子哺乳或接送孩子更方便。

　　近六成女性不想要二孩　
　　抚养费用高、精力不够是主因　

　　“我还处于事业上升期，精力达不到，而且我过两年再要二孩，父母也60多了，精力也不行。”28岁的济南白领王女士对本报记者表示，自己的第一个孩子目前一岁多，目前并没有打算要二孩。　　
　　智联招聘方面向本报提供的数据显示，有6.65%的女性已经生育了二孩，有29.39%的女性暂时未生育。从生育意愿调查结果来看，未生育二孩的女性当中，不想生育二孩的比例为58.71%，而在未生育的女性中，不想要小孩的比例为20.48%。
　　根据上述数据，不想要小孩和不想生育二孩的女性群体主要是80后、90后群体。当被问及为什么不想要小孩时，“抚养孩子费用太高”以56.8%的得票率位居榜首，“时间、精力不够”以53.6%的得票率紧随其后。除此之外，影响生育的因素还包括“担心影响工作、职业发展”（41.86%）、“担心怀孕生产的痛苦”（30.23%）和“对婚姻感情没有信心”（23.26%）。

　　生育期间的人际关系也变化
　　“更愿意和同为父母的人交流”　

　　从本次调查结果来看，超过95%的女性受访者认为生育会对女性的职场发展产生影响。从具体数据来看，有57.1%的女性认为“影响很大”，有37.79%的女性认为“影响一般”，仅有5.11%的女性认为“没有影响”。
　　智联招聘济南方面的相关负责人对本报记者表示，职场女性在生育期间的人际关系也会发生变化。记者从其调查中发现，最大的变化是“更愿意和同为父母的人交流”，得到了70.61%的女性受访者的认同。与此同时，仅有19.52%的女性赞同职场妈妈“在单位得到了更多的关心和尊重”，不过这并不表示女性生育后在职场会被孤立，因为只有16.03%的女性表示职场妈妈会“更加难以融入集体”。