由于城乡教育发展的不平衡，长期以来，乡村教师在编制、待遇、收入等方面与城市教师存在差距。近日，《济南市乡村教师支持计划(2015-2020年)实施方案》对外公布，为乡村教师送来一系列“大礼包”。我市提出，从今年起，可以县(市)区为单位，不分城区、农村学校岗位，统一招聘、分配教师，并向乡村学校倾斜，也可按学校组织招聘。

　　教师调配适当向乡村学校倾斜

　　为了健全完善乡村教师补充机制，我市提出，要完善教职工编制管理机制，全面落实中小学教职工“以县为主”管理体制。

　　根据计划，我市将加强县域内教师调配力度，适当向乡村学校倾斜。落实农村学校机动编制政策，机动编制全部用于补充乡村学校急需的学科教师。中小学有空编的县(市)区，原则上按照中小学申报情况足额安排补充人员计划，及时招聘教师，严禁有编不补使用临聘人员。中小学现有编制总量达不到规定标准总量的县(市)区，可在县域事业编制总量内调剂部分事业编制用于补充中小学教师，县域内难以调剂的，可在市事业编制总量内调剂解决。中小学满编超编的县(市)区，由机构编制部门根据乡村学校实际需要，在事业单位编制总量内，利用中小学教师临时周转编制专户，对确需补充专任教师的满编超编乡村学校予以补充。

　　用2年时间补齐短缺学科教师

　　在招聘方面，我市提出，从2016年起，按照事业单位公开招聘有关规定，可以县(市)区为单位，不分城区、农村学校岗位，统一招聘、分配教师，并向乡村学校倾斜，也可按学校组织招聘。按照教师专业标准和任教学科设置考试科目，重点考察教师专业素养和职业能力。合理确定招聘时间，一般每年3月底前启动报名工作，6月底前完成招聘工作。

　　针对乡村学校存在的短缺学科教师的情况，我市提出，各县(市)区要按照国家课程改革和开齐开足课程的需要，全面测算乡村学校短缺学科教师现状，2016年起统一启动乡村学校短缺学科教师补充计划，用2年时间补齐乡村学校短缺学科教师。

　　启动乡村教师周转宿舍建设工程

　　提高乡村教师待遇和生活保障水平，是支持计划的一项重点。

　　我市提出，要依法保障教师工资待遇，及时足额发放乡村教师工资，全面落实乡镇工作人员津贴补贴政策。妥善解决乡村教师住房问题，各县(市)区要落实无房职工住房补贴政策，逐步提高乡村教师住房公积金缴存比例，有条件的地方可提高至规定上限。启动乡村教师周转宿舍建设工程，各县(市)区要结合实际加快建设农村艰苦边远地区学校教师周转宿舍，切实解决乡村教师特别是新教师、交流轮岗教师及实习支教师范生在食宿等问题上的实际困难，2018年年底前基本完成。

　　乡村从教超过10年可获表彰

　　我市还将建立乡村教师荣誉制度，对在乡村学校从教30年、20年、10年以上的教师按照有关规定颁发荣誉证书。对在乡村学校长期从教的优秀教师按照有关规定予以表彰奖励。鼓励和引导社会力量建立专项基金，对长期在乡村学校任教的优秀教师给予物质奖励。在评选表彰教育系统先进集体和先进个人等方面向乡村学校倾斜。名师、名校长、特级教师选拔时，乡村学校实行计划单列。