今年起，我省将以农村义务教育学区为单位，每个学区原则上设立1个特级教师岗位，面向县域内中小学教师公开竞聘。近日，省教育厅印发通知，要求农村学校特级教师岗位人员聘用工作今年12月31日前完成。

　　农村学校特级教师岗位聘用人员应具备四项基本条件，包括爱岗敬业，具有奉献精神和高尚师德，在教师中享有较高威望，深受学生爱戴；教书育人成绩显著，精通业务，在本学科教育教学领域特色鲜明，在本县(市、区)有广泛影响；教育教学改革效果明显，尤其在立德树人、教材教法方面有深入研究和独到见解，具有较高的指导意义和推广价值；在教育课程改革方面起到示范作用，具有培训、指导乡村教师的能力，在培养、带动青年教师工作中贡献突出。农村学校特级教师的遴选，在市教育行政部门指导下进行。各县(市、区)教育行政部门制定选拔聘用实施方案，面向县域内中小学教师，组织公开竞聘，确定人选名单，经公示无异议后，办理岗位聘用手续，颁发岗位聘用证书。

　　据介绍，我省将建立农村特级教师库，实行动态管理。2016年底农村学校特级教师岗位聘用工作完成后，统一纳入全省农村特级教师库，以后每年12月底调整名单、及时更新。农村特级教师实行岗位考核，日常管理由任职学校负责，岗位职责考核由县级教育行政部门负责；实行任期制，一般每个任期3—5年，任期期满经考核合格者可以参加下一轮岗位竞聘。

　　通知明确，将农村特级教师纳入省级教师培训计划，优先推荐参加国培计划、省级万名骨干教师培训工程、薄弱学科骨干教师省级培训项目等。各县(市、区)教育行政部门要会同财政、人力资源社会保障部门落实农村特级教师津贴待遇。期满未能续聘、调离农村学区一线教学岗位或达到退休年龄的，不再享受相关待遇。