信用分不达标工作都找不到了?济南招聘暂无此规定

2016-09-05 08:56:00 来源: 济南日报 作者: 王渝景 潘庆照

信用分不达标工作都找不到了?济南招聘暂无此规定

  近日,一篇《信用分不达标,工作都找不到了》的文章引发市民对“信用分”的关注。据了解,戴尔、麦当劳、趣分期、牛电科技等企业将“芝麻信用评分”等第三方征信机构的信用评价,作为招募大学毕业生、实习生的重要参考。

  连日来,记者走访调查包括麦当劳在内的多家驻济企业,都表示尚未开始启用“信用分”作为招聘参考。银行方面也表示,现阶段的信用分数还仅用于贷款和信用卡的办理。

  大企业招聘开始看重“信用分”

  近日,戴尔、麦当劳、趣分期、牛电科技等企业在一场招聘会上表示,会将“芝麻信用评分”等第三方征信机构的信用评价作为招聘的重要参考。“在简历的筛选方面,学历是否真实、有没有重大负面记录等让HR很难判断,有时候需要耗费大量的人力财力。”引入“芝麻信用评分”等信用服务,面试者的诚信度一目了然,能更高效地筛选出真实可靠的应聘者,“信用分”高者,可优先录取。

  据了解,在多个优质的兼职、实习岗位中,部分岗位还为信用好的大学生提供预结工资服务,即先付工资再工作(兼职、实习)的信用便利。到场企业还联合发布了大学生信用招聘倡议:宣扬信用文化,鼓励信用积累,提倡信用就业,让有信用的大学生拥有更好的发展机会。

  目前征信系统并不能通用

  虽然戴尔、麦当劳、趣分期、牛电科技等企业在宣讲会上声称,对“启用芝麻信用评分”等第三方征信机构的信用评价作为招募大学毕业生、实习生的重要参考。但从记者多日的探访来看,包括麦当劳济南店在内的多家企业都表示,尚未对招聘者有此要求。

  一名银行经理也表示,传统征信机构和互联网企业做个人征信并不相同。阿里、腾讯等企业主要是积累交易和社交数据,而银行是基于账户,累计的个人征信数据与其金融行为相关度更高,更能反映个人信用与还款能力。但现阶段,银行所产生的“信用分”还只用于贷款和申请办理信用卡,且每个银行都有自己的系统,并不通用。

  “信用分”将用于多领域合作

  个人信用评分很大程度基于持卡人的循环债务情况。通常情况下,循环债务越小,信用评分越高。坚持每月全额并及时还款,若不慎错过最迟还款日或未还清欠款,应及时与发卡行客服沟通,申请“容时容差”。

  在移动互联网时代,一言一行都可能成为信用记录中的重要影响因素。很多人在学生阶段养成了一些不良习惯,比如逃票、网上刷单赚钱、考试作弊等等,这些行为看似小事却可能会影响未来的一生。

  据了解,目前,阿里巴巴的“芝麻信用评分”已经应用到了信用卡、消费金融、融资租赁、抵押贷款,以及住酒店、租房、租车、分类信息、学生服务、公共事业服务等领域,在上百个场景为用户、商户提供信用服务,众多用户享受到了信用的便利。

初审编辑:王晓亮

责任编辑:李晓宁

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