某网站就保姆招聘打出的承诺与实际情况并不相符 网站截图

　　7日，山东济南海蔚广场4岁女童莫名坠亡，事发时只有保姆在家，坠亡原因还在调查。事发后，女童家属告诉记者，该保姆请来不到一周，还在试用期，并未签合同。对此，不少市民心存疑问：保姆入职门槛多高?试用期出问题谁该担责?记者就此展开调查。

　　一个保姆的自述

　　原本20项160小时的培训仅用2天

　　52岁的王女士退休已两年，今年5月，她在某同城网站看到招聘保姆的信息便决定一试。

　　该网站在醒目位置写着，保姆上岗前须经20大项160个小时全面培训，上岗时要签三方合同。王女士的培训却只有两天，内容主要是公司规定，以及叠被、扫地等家务活。

　　随后公司就给王女士派了活：顶替别人去给一家小饭桌做保姆。“因为当时合同是上一个保姆签的，我问起这个事儿，他们说不影响我发工资，就没改签。”王女士透露，第一个月的工资由招聘网站支付，之后由小饭桌支付。

　　王女士说，后来因家里有事，她提前3周向小饭桌提出离职，还提前1周通知了招聘网站，“当时都答应好好的，现在却不给我结第2个月工资了。”

　　王女士追问拖欠工资原因，小饭桌的答复是，她离职后招聘网站没有及时安排新人，小饭桌跟招聘网站起了纠纷。招聘网站的说法则是，第2个月得找小饭桌领工资。“合同没有签，培训走过场，现在又欠工资，这一行也太乱了!”王女士抱怨。