19日,山东大学2017届毕业生就业双选会(秋季)在中心校区举行。660家用人单位带来2.4万个岗位,比去年增加了五成,供近万名学生挑选。为拼人才不少用人单位“放大招”——“送房、解决北京户口、年薪60万元、六险一金”等优厚待遇,吸引了不少学生投送简历。

　　招聘会现场十分火爆。齐鲁晚报·齐鲁壹点 记者　王小蒙 摄

　　60万年薪招博士
引得硕士长叹息

　　19日,在山东大学2017届毕业生就业双选会(秋季)上,660家用人单位带来2.4万个岗位,供山东大学和省内外其他高校的近万名学生竞聘。

　　记者发现,与往年相比,不少用人单位对学生提出了更高的要求。“目前符合条件的简历已经收到二十多份了,可能只会留下三四个。”徐州医科大学招聘处一名工作人员说,此次招聘的是教学、临床岗位,往年还会接受硕士学历的,近年来随着学校发展,只接收博士学历的学生。

　　徐州医科大学打出“60万年薪招博士”的标语,在众多的求职单位中格外醒目,也吸引不少学生前来。“只招博士啊?”一名硕士生反复询问招聘者得到确认后,叹息一声表示很无奈。上述工作人员则表示,即使博士学历的要求,竞争程度较往年来看也有所提高。

　　解决户口、送房子
为抢人才频放大招

　　双选会上,为招聘到适合的专业人才,用人单位纷纷抛出诱人的条件。打着“送房子”“本科年薪6万-8万”“解决北京户口”“六险一金”等醒目标语的用人单位前,总是挤满了等待投送简历的学生。

　　记者注意到,名企和大城市仍是学生求职的热门去向。今年的双选会,有青岛人社局组团来的综合类招聘专区,每家单位前面都排着长长的队伍。与青岛专区人头攒动的情景相比,山东本地的一些民企和相对偏远的外地企业则有些受冷。

　　尽管当天万名学生竞聘2.4万个职位,竞争仍十分激烈。“感觉山东的学生有些恋家,因为去年招聘情况不是很理想,今年也缩减了山东的招聘计划。”某省外医药公司人力资源部主管说,去年山东招聘了30人,今年则缩减至20人。

　　专业挺紧缺
工作却不好找

　　记者询问数十家企业的招聘人员,普遍表示今年收取学生简历的数量多于去年,且综合素质、学历优于去年,这也给了企业更多的挑选空间。“一个小时已经收了二十多份简历了,比去年投简历的学生要多。”

　　江苏省淮安市第一人民医院招聘处杨先生说,今年用人单位挑选人才的余地更大了。不过因为山东学生普遍恋家,也得想办法留住人才。“去年单位招聘了一位27岁的女博士,单位就在张罗着给她介绍对象。”

　　而随着二胎政策的放开,妇产、儿科、影像等专业需求量加大,不少医院的招聘人数并未设定上限。据青岛市卫生计生人才服务中心侯主任介绍,青岛组团共有17家医院,往年招聘100人左右,今年预计能达到200人。“往年是先报计划再招生,今年人事招生自主权逐渐下放到医院,根据医院的招聘情况再报计划。”

　　不过,尽管影像学、超声等医技岗位和妇产、口腔等临床岗位人才较为紧缺,但不少医院更倾向于选择已经取得《执业医师资格证》和《住院医师规范化培训合格证》的学生,以便尽快就岗,这使得一些紧缺专业的学生不好找工作了。“投了四家企业,好像没有一家能成的。”山大影像学硕士生小许无奈地说。

　　另据了解,不少冷门专业,像历史学、哲学等文科专业的学生,转了一上午仍没有投出一份简历。

　　(齐鲁晚报·齐鲁壹点 记者　王小蒙)